Рогаева А.В.кандидат экономических наук, Вологодский филиал Международного университета бизнеса и новых технологий 8-8172-54-07-60
В многочисленных дискуссиях по поводу категории «заработная плата» речь обычно идет о «вознаграждении за труд», о «поощрении труда», о «материальном стимулировании труда», о «минимальном уровне оплаты труда» и других аналогичных понятиях. Искажения философско-экономических представлений о сущности категории «рабочая сила» в пользу терминов «экономически активное, трудоспособное население» и «общее число лиц в возрасте от 16 лет до принятого возраста выхода на пенсию» привело к отходу от фундаментальных понятий рынка рабочей силы как товара. Задачей исследования является построение модели вовлечения работника в процесс сознательного увеличения выработки на базе разработки системы стимулирования труда, при которой работник сам выбирает производственную нагрузку соизмеримую с ценой его рабочей силы. Выделенные элементы производственной системы и показанная их взаимосвязь и взаимообусловленность позволяют установить порядок построения модели справедливого распределения приведенного ВВП. Мотивационным критерием для работника является возрастание заработной платы в геометрической прогрессии, а мотивационным критерием для собственника и инвестора является прирост финансового результата при обеспечении указанного уровня оплаты труда работника. В предлагаемой статье мы попытались привлечь внимание читателя к необходимости глубоких исследований и разработок в формировании экономической метрологии как средства исследования предмета экономической науки и как средства и инструмента преобразования действительности. На базе статистических данных сделана попытка концептуально показать возможность при оптимальных параметрах системы экономического стимулирования согласовать интересы работника и собственника.
