«Экономический анализ: теория и практика»

Включен в перечень ВАК по специальностям

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ:
5.2.1. Экономическая теория
5.2.3. Региональная и отраслевая экономика

Реферирование и индексирование

РИНЦ
Referativny Zhurnal VINITI RAS
Worldcat
Google Scholar

Электронные версии в PDF

Eastview
eLIBRARY.RU
Biblioclub

Главная

Журналы

Экономический анализ: теория и практика

42(207) - 2010 декабрь

Выявление причин перехода предприятия на использование системы кадрового аутсорсинга или аутстаффинга

т. 9, вып. 42, декабрь 2010

Доступна онлайн: 30.12.2010

Рубрика: ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Родинова Н.П. доктор экономических наук, профессор кафедры экономики и бухгалтерского учета Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности
roszitlp-byx@yandex.ru

Иванова М.М. аспирант кафедры экономики и бухгалтерского учета, Российский заочный институт текстильной и легкой промышленности
migal@yandex.ru

В статье даны определения кадрового аутсорсинга и аутстаффинга, предложен перечень причин для перехода на аутсорсинг и аутстаффинг, рассмотрены условия для перехода и способы их реализации.

Ключевые слова: кадровый аутсориснг, аутстаффинг, аутсорсер, провайдер, конкурентоспособность

Посмотреть другие статьи номера »

ISSN 2311-8725 (Online)
ISSN 2073-039X (Print)

Свежий номер журнала

т. 23, вып. 10, октябрь 2024

Другие номера журнала

Архив номеров