Басырова Э.И.кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и менеджмента, Зеленодольский институт машиностроения и информационных технологий (филиал) Казанского национального исследовательского технического университета им А.Н. Туполева elmira_basyrova@mail.ru
Одной из главных проблем управления трудовыми ресурсами является низкaя эффективность использования трудового потенциала персонала предприятия. Развитие и использование трудового потенциала в настоящее время становится важнейшим фактором роста эффективности промышленного производства, повышения уровня адаптации предприятий к динамичной внешней среде, обеспечения конкурентоспособности и производства продукции высокого качества. Данный аспект становится особенно значимым в условиях информационной экономики, когда результаты деятельности предприятий во многом зависят от качества профессиональной деятельности работников на всех уровнях управления. Повышение эффективности управления промышленными предприятиями в первую очередь предполагает использование новых подходов, основанных на формировании и развитии механизма управления с учетом состояния и перспектив развития человеческого капитала предприятия. В статье раскрываются методические основы его оценки, вопросы совершенствования управленческих процедур на основе повышения эффективности его использования. Предложен интегральный показатель оценки степени использования трудового потенциала в процессе осуществления управленческой деятельности на промышленном предприятии (индекс развития трудового потенциала предприятия), даются рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала промышленного предприятия, стимулирования повышения качества и результативности труда персонала.
Ключевые слова: трудовой потенциал, оценка, интегральный показатель, повышение эффективности
Список литературы:
Абсалямова С.Г. Анализ состояния мотивации труда, ее взаимосвязи с удовлетворенностью работой и жизнью в Республике Татарстан // Экономический вестник Республики Татарстан. 1999. № 1–2. С. 74–84.
Апостолов О.П., Бляхман Л.С., Гендлер Г.Х. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. М.: Экономика, 1987. 343 с.
Басырова Э.И. Управление промышленным предприятием на основе эффективного использования трудового потенциала. Казань: Редакционно-издательский центр, 2012. 152 с.
Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. М.: ИНФРА-М, 2005. 192 с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.
Котляр А.Э. Формирование и использование трудового потенциала // Вопросы экономики. 1987. № 9. С. 23–33.
Минуллина Н.В. Проблемы становления и кадрового обеспечения информационно-консультационных служб // Нива Татарстана. 2003. № 1. С. 16–18.
Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования / под ред. Н.А. Иванова. Саратов: СГУ, 1991. 172 с.
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997. 878 с.
Основы управления персоналом / под ред. Б.П. Генкина. М.: Высшая школа, 2006. 384 с.
Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: МГУ, 1988. 280 с.
Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мысль, 1975. 230 с.
Управление трудовыми ресурсами / под ред. Л.А. Костина. М.: Экономика, 1987. 194 с.
Чудинов Д.В. Система управления трудовым потенциалом. Пермь: ПСХИ, 1990. 36 с.
Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 399 с.
Экономика и социология труда: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. 584 с.
Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н.А. Сафронова. М.: Юристъ, 1998. 584 с.
Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. М.: Юнити-Дана, 2003. 718 с.
Экономика труда: учебник / под редакцией П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2002. 592 с.
Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996. 623 с.
