Мачин К.А.кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и производственного менеджмента, Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова matschin@yandex.ru
Современное динамично развивающееся общество предъявляет новые повышенные требования к способностям и усилиям работников предприятия. Это в свою очередь определяет точки соприкосновения экономических интересов работников и работодателей. Предприятия стремятся к максимизации своей прибыли, а работники максимизируют индивидуальную полезность. Столкновение этих целей эффективно регулируется рыночным механизмом на основе формирования эффективной заработной платы. Принятие решений о размере заработной платы в условиях невозможности абсолютного контроля за действиями и результатами деятельности работников должно осуществляться на принципах теории эффективной заработной платы. Если работник обладает спектром компетенций по нескольким профессиям, то его эффективная заработная плата должна это учитывать, иначе данный работник может уйти на другое предприятие, предлагающее большую оплату труда, учитывающую весь спектр его компетенций. В условиях профессиональной мобильности предприятие должно владеть полной информацией о профессиональных компетенциях своих работников и выстраивать индивидуально для каждого работника свою систему оплаты труда, учитывающую спектр его компетенций. Основной целью авторского исследования является формирование экономического механизма профессиональной мобильности на основе моделирования решений об эффективной заработной плате. Формирование эффективной заработной платы репрезентативной фирмой должно учитывать все способности работника для сохранения его усилий на высоком уровне и исключения уклонений от работы. Рост текущей заработной платы работника всегда должен учитывать ее размер в данной профессиональной группе на других предприятиях и размер оплаты труда в той профессиональной группе, в которую может уйти работник. Если предприятие устанавливает для своих работников эффективную заработную плату, то труд данных работников так же будет эффективным. Результаты исследования будут полезны экономистам кадровых служб для формирования эффективной системы оплаты труда персонала.
Ключевые слова: профессиональная мобильность, эффективная заработная плата, неконкурирующие группы, усилия работника, эффективность труда
Список литературы:
Кернс Дж.Э. Логический метод политической экономии. М.: Либроком, 2012. 163 c.
Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 11. C. 38–42.
Милль Дж.С. Основания политической экономии с некоторыми применениями к общественной философии. Киев, Харьков: Южно-русское книгоиздательство Ф.А. Иогансона, 1896. 883 с.
Смолякова Т. Что показал опрос Росстата об отношении россиян к труду. URL: Link.
Akerlof G. Gift Exchange and Efficiency Wage Theory: Four Views // American Economic Review Proceedings. 1984. № 74. P. 79–83.
Blau F.D., Kahn L.M. Gender Differences in Pay // Journal of Economic Perspectives. 2000. № 14. P. 75–99.
Darity W.A., Mason P.L. Evidence on Discrimination in Employment: Codes of Color, Codes of Gender // Journal of Economic Perspectives. 1998. № 12. P. 63–90.
Diamond P.A. Model of Price Adjustment // Journal of Economic Theory. 1971. Vol. 3. № 2. Р. 156–168.
Dunlop T.J. Industrial Relations Systems. New York: Henry Holt, 1958.
Hirsch B.T., Addison J.T. The Economic Analysis of Unions: New Approaches and Evidence. Boston: Allen & Unwin, 1986.
Katz L.F. Efficiency Wage Theories: A Partial Evaluation // NBER Macroeconomics Annual. 1986. Vol. 1. P. 235–290.
Kerr C. The Balkanization of Labor Markets. In Labor Mobility and Economic Opportunity. Cambridge, MA: Technology Press of MIT, 1954. P. 92–110.
Lang K., Leonard J. Labor Market Structure, Wages, and Unemployment. In Unemployment and the Structure of Labor Markets. New York: Blackwell. 1987.
Lewis G.H. Union Relative Wage Effects: A Survey. Chicago: University of Chicago Press, 1986.
Lucas R. Models of Business Cycles. Oxford: Basil Blackwell, 1987.
Mortensen D. Unemployment Insurance and Job Search Decisions // Industrial and Labor Relations Review. 1977. Vol. 30. № 4. P. 505–517.
Pissarides C. The Unemployment Volatility Puzzle: Is Wage Stickiness the Answer? // Econometrica. 2009. Vol. 77. № 5. P. 1339–1369.
Reynolds L.G. The Structure of Labor Markets: Wages and Labor Mobility in Theory and Practice. New York: Harper and Brothers, 1951.
Romer D. Advanced Macroeconomics. New York: McGraw-Hill Companies, Inc, 2012.
Ross A.M. Do We Have a New Industrial Feudalism? // American Economic Review. 1958. № 48. P. 903–920.
Solow R. Another Possible Source of Wage Stickiness // Journal of Macroeconomics. 1979. Vol. 1. P. 79–82.
Summers L.H. Relative Wages, Efficiency Wages, and Keynesian Unemployment // American Economic Review. 1988. Vol. 78. P. 383–388.
Williamson O. E., Wachter M., Harris J. Understanding the Employment Relation: The Analysis of Idiosyncratic Exchange // Bell Journal of Economics. 1975. № 6. P. 250–278.
Yellen J.L. Efficiency Wage Models of Unemployment // American Economic Review. 1984. Vol. 74. P. 200–205.
