Бастрыкин С.В.кандидат экономических наук, проректор по финансово-экономическим вопросам, доцент кафедры экономики и управления предприятием, Астраханский государственный технический университет, Астрахань, Российская Федерация bastryekin@mail.ru
Зайцев С.В.кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и финансов, Астраханский филиал Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, Астрахань, Российская Федерация voland_home@mail.ru
Чичканова К.А.студентка магистратуры Института экономики, Астраханский государственный технический университет, Астрахань, Российская Федерация ksu-chichkanova@ya.ru
Предмет/тема. Нет сомнений, что роль человеческого фактора в XXI в. резко возросла. В современных компаниях он выступает залогом повышения их конкурентоспособности. Несмотря на то, что в экономической литературе проблемы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал исследованы достаточно подробно, многие аспекты отдачи от этих вложений экономистами рассматриваются в основном на макроуровне. Вопросы же применения практических методов оценки экономической эффективности инвестиций на микроуровне, т.е. на уровне организации, исследованы недостаточно, что требует их дальнейшей разработки. Цели/задачи. Целью исследования является разработка методики, предлагающей комплексные решения проблемы отсутствия практических подходов к оценке экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал организации. Основные задачи исследования - анализ различных научных подходов к определению понятия инвестиций в человеческий капитал, а также оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал конкретной организации - инженерно-технического центра. Методология. В работе в качестве основных были использованы методы горизонтального анализа, расчета прямых затрат на персонал, а также методы оценки эффективности инвестиций в человеческие ресурсы при помощи коэффициентов Я. Фитц-енца, О.Г. Ваганяна, Дж. Филлипса. Результаты. В исследовании предложено два подхода к решению проблемы оценки отдачи от вложений в трудовые ресурсы. Первый основан на расчете трех коэффициентов эффективности инвестиций в человеческий капитал организации, а второй - на определении и анализе результативных и качественных показателей и расчете комплексного показателя эффективности инвестиций в персонал. Выводы/значимость. Сделан вывод о том, что предложенные авторами методики имеют практическую значимость, поскольку могут быть использованы для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал практически любой организации.
Тараскина А.В., Зурнаджьянц Ю.А. Современные проблемы аналитического обоснования деятельности учреждения здравоохранения // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2012. № 19. С. 6–17.
Гвоздарева Л.П., Князев А.Г., Макаров К.Н. Влияние социальной стабильности на уровень частных инвестиций // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. № 4. С. 46–52.
Макареня Т.А., Агафонов В.А. Анализ и современные тенденции развития инвестиций в человеческий капитал // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. № 5. С. 57–68.
Зарецкая В.Г., Кондратьева З.А. Оценка влияния прямых индивидуальных инвестиций в человеческий капитал на интенсивность экономического роста // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2012. № 25. С. 15–24.
Ваганян О.Г. Методика оценки эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал // Креативная экономика. 2007. № 9. С. 67–72.
Вайсблат Б.И., Любушин Н.П. Многопараметрическая оптимизация управления ресурсами проекта // Экономический анализ: теория и практика. 2012. № 38. С. 20–28.
Кузнецов Ю.А. Человеческий капитал, производительность труда и экономический рост (окончание) // Экономический анализ: теория и практика. 2012. № 44. С. 2–15.
Недоспасова О.П. Оценка эффективности корпоративных инвестиций в человеческий капитал в формате сбалансированной системы показателей // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2013. № 14. С. 23–30.
Одегов Ю., Котова Л. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом // Кадровик. 2011. № 2. С. 82–90.
Милютина А.Ю. Правила HR-эффективности // Справочник по управлению персоналом. 2010. № 3. С. 24–26.
Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с.
Шульц Т. Инвестиции в людей: экономика качества населения. М.: ГУ ВШЭ, 2010.
Туроу Л. Будущее капитализма. Новосибирск: Сибирский хронограф, 1999. 438 с.
Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.: ИНФРА-М, 2003. 974 с.
Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала. М.: Вершина, 2006. 320 с.
Ендовицкий Д.А., Любушин Н.П., Бабичева Н.Э. Ресурсоориентированный экономический анализ: теория, методология, практика // Экономический анализ: теория и практика. 2013. № 38. С. 2–8.
Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб: Наука, 1999. 312 с.
Филлипс Дж., Филлипс П., Ходжес Т. Оценка эффективности программ обучения персонала. М.: Эксмо, 2005.
Зелинский М.М., Зелинская Г.А. Использование цикла познания Д. Колба в преподавании экономических дисциплин // Региональная экономика: теория и практика. 2014. № 15. С. 39–50.
Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. для студ. вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 575 с.
