Гуляева Т.И.доктор экономических наук, профессор, первый проректор, заведующая кафедрой статистики и экономического анализа деятельности предприятий, Орловский государственный аграрный университет, г. Орел, Российская Федерация prorector1@orelsau.ru
Бураева Е.В.кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики и экономического анализа деятельности предприятий, Орловский государственный аграрный университет, г. Орел, Российская Федерация econometriks@yandex.ru
Гришаева О.Ю.кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры статистики и экономического анализа деятельности предприятий, Орловский государственный аграрный университет, г. Орел, Российская Федерация pervych@mail.ru
Предмет и тема. Непременным условием решения проблем импортозамещения является укрепление кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий. Однако существует множество проблем, связанных с формированием и развитием кадрового потенциала отрасли, среди которых ученые и практики отмечают слабую закрепляемость и недостаточно эффективную систему подготовки кадров для аграрного сектора. При этом весьма актуальной остается проблема совершенствования системы кадрового обеспечения аграрного сектораотдельно взятых агроориентированных регионов, обладающих значительным потенциалом в импортозамещении. Все это обусловливает актуальность и значимость дальнейшего изучения проблемы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли регионального АПК высококвалифицированными кадрами. Цели и задачи. Основной целью авторского исследования является анализ ситуации, сложившейся в сфере кадрового обеспечения сельскохозяйственной отрасли отдельно взятого региона и разработка приоритетных направлений совершенствования системы кадрового обеспечения аграрного сектора регионального АПК. Методология. На основе аналитических данных департамента сельского хозяйства Орловской области проанализированы основные показатели, характеризующие уровень обеспеченности, возрастную структуру и качественный состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий Орловской области. Путем проведения социологического исследования студентов и выпускников ведущего аграрного вуза региона выявлены факторы, обусловливающие закрепление специалистов на селе, определен уровень их удовлетворенности полученным образованием. Результаты. Выработаны предложения по совершенствованию системы подготовки кадров для аграрного сектора экономики региона. Выводы и значимость. Исследование позволило сделать вывод о том, что для молодых специалистов достойный уровень оплаты труда и доступность жилья хоть и являются одними из основных условий занятости в аграрном секторе, но не единственными. Значительные проблемы связаны с неразвитостью сельской инфраструктуры и общим падением уровня жизни на селе, что существенно препятствует формированию человеческого капитала АПК. Комплекс мер, направленных на привлечение, закрепление и повышение мотивации к труду молодых специалистов должен включать совершенствование системы материального стимулирования труда и профессионального развития; разработку иных стимулирующих систем, в частности, программ обучения и повышения квалификации, профессиональных стажировок, конкурсов; совершенствование действующего законодательства и разработку новых правовых норм в области социально-экономической поддержки выпускников во время пребывания в статусе молодых специалистов (получение целевых кредитов на жилье, денежных средств на первоначальное обустройство, предоставление налоговых льгот по кредитам и т.д.). Основные выводы и предложения могут быть использованы при разработке целевых программ кадрового обеспечения аграрного сектора экономики, а также представлять интерес для разработки стратегии модернизации аграрного образования.
Ключевые слова: кадры, Орловская область, закрепление, подготовка, аграрное образование
Список литературы:
Бураева Е.В. Перспективы развития кадрового потенциала в аграрном секторе экономики // Аграрная наука. 2014. № 3. С. 4–5.
Кириллова О.В. Профессиональные знания и компетенции в системе кадрового обеспечения АПК // Агропродовольственная политика России. 2014. № 7. С. 69–72.
Козлов А., Стрельцов В. Кадровое обеспечение агропроизводства России // АПК: экономика, управление. 2005. № 8. С. 23–27.
Кузнецов Н.И., Воротников И.Л., Петров К.А. Совершенствование кадрового обеспечения агробизнеса на основе создания инновационных структур и взаимодействия с базовыми предприятиями АПК (на примере Саратовской области) // Аграрный научный журнал. 2013. № 6. С. 82–86.
Парахин Н.В. Нет согласованности между работодателем и выпускником вуза // Информационный бюллетень Министерства сельского хозяйства РФ. 2011. № 12. С. 51–53.
Парахин Н.В. Роль системы аграрных вузов в агропромышленном комплексе России // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. 2012. № 3. С. 16–21.
Скальная М.М., Дульзон С.В., Эрюкова И.Д. Масштабы и структура подготовки кадров в сельском хозяйстве России // АПК: Экономика, управление. 2014. № 4. С. 75–83.
Стрельцов В.Я. Подготовка кадров для АПК – задача первостепенная // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2011. № 3. С. 2–4.
Тихонова Е.Е. К аграрному образованию и подготовке кадров необходимы новые подходы // Инициативы XXI века. 2012. № 2. С. 18–22.
Фатеева Н.Б., Петрова Л.Н. Проблемы занятости сельского населения и кадровое обеспечение АПК. URL: Link.
Фатеева Н.Б., Петрякова С.В. Трудоустройство молодежи на селе // Аграрный вестник Урала. 2013. № 8. С. 68–69.
Фатеева Н.Б., Петрякова С.В., Радионова С.В. Анализ подготовки квалифицированных кадров для сельскохозяйственных предприятий Свердловской области // Аграрный вестник Урала. 2013. № 10. С. 97–100.
