Долженко Р.А.кандидат экономических наук, доцент кафедры стратегического маркетинга, Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", Москва, Российская Федерация snurk17@mail.ru
Предмет и тема. Переход к постиндустриальной стадии развития общества, глобализация, развитие технологий резко меняют спектр форм взаимодействия работников и работодателей. Нестандартные формы трудовых отношений прочно занимают место в арсенале методов, используемых отечественными организациями. К новым формам трудовых отношений можно отнести аутсорсинг, инсорсинг, краудсорсинг, фрилансинг. Однако многие компании отказываются от их использования в силу того, что не могут оценить экономического эффекта от трансформации взаимоотношений с работниками, так как они влияют на все аспекты деятельности организации, резко выбиваются из общей, традиционной практики. Цели и задачи. Цель авторского исследования - разработать методику оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации. Для этого необходимо рассмотреть их сущность, определить причины, повлекшие необходимость разнообразить практику взаимодействия работников и работодателей, сформулировать принципы, которые должны лежать в основе методики оценки эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений, выделить компоненты, из которых может складываться эффект от использования новых форм трудовых отношений, определить показатели для оценки экономической эффективности их внедрения и использования в организации. Методология. В качестве основных методов исследования использованы абстрактно-логический, структурный и функциональный. Были использованы результаты работ зарубежных и российских ученых, изучающих проблемы эффективного использования нестандартных форм трудовых отношений в организациях. Результаты. Представлена методика оценки экономической эффективности внедрения и использования новых форм трудовых отношений в организации. Выводы и значимость. Разработанная методика позволит организациям рассчитать экономический эффект от внедрения и использования нестандартных форм взаимодействия с работниками.
Лобова С.В. Прекаризация занятости: экспликация понятия и его институализация в трансформируемой системе социально-трудовых отношений // Вестник алтайской науки. 2014. № 4. С. 29–33.
Исаев А.Л. Содержание и структура трудовых отношений // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2008. № 4. C. 20–25.
Калабина Е.Г. Институциональные изменения в сфере внутрифирменных трудовых отношений // Известия Уральского государственного экономического университета. 2004. Т. 9. С. 61–67.
Нехода Е.В. Институциональные преобразования социально-трудовых отношений в России: анализ эволюции // Вестник Томского государственного университета. 2008. № 317. С. 198–205.
Котляров И.Д. Экосистема: новые способы взаимодействия компании с работниками, клиентами и широкой публикой // Вестник НГУЭУ. 2013. № 4. С. 54–66.
Smith V. New Forms of Work Organization // Annual Review of Sociology. 1997. № 23. P. 315–339.
Бравар Ж.-Л., Морган Р. Эффективный аутсорсинг. Понимание, планирование и использование успешных аутсорсинговых решений. М.: Баланс Бизнес Букс, 2007. 260 c.
Стребков Д., Шевчук А. Фрилансеры на российском рынке труда // Социологические исследования. 2010. № 2. С. 35–59.
Долженко Р.А. Краудсорсинг – новая форма организации трудовой деятельности в коммерческом банке // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 5. С. 98–104.
Долженко Р.А. Оценка эффективности использования внутреннего инсорсинга в организации // Компетентность. 2014. № 8. С. 42–50.
Котляров И.Д. Нестандартные формы занятости // Общество и экономика. 2015. № 1–2. С. 203–218.
Котляров И.Д. Проблемы регулирования нестандартных форм занятости // Journal of Economic Regulation. 2015. Т. 6. № 1. С. 55–66.
Котляров И.Д. Оценка экономического эффекта от использования аутсорсинга в нефтегазовой отрасли // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2014. № 3. С. 20–23.
Сосунова Л.А., Карпова Н.П. Критерии оценки целесообразности аутсорсинга // Российское предпринимательство. 2011. № 3. Вып. 2. С. 38–43.
Груничев Ю.А. Оценка экономической эффективности аутсорсинга ИТ-услуг // Век качества. 2009. № 5. С. 54–56.
Долженко Р.А. Оценка экономической эффективности использования аутсорсинга // Труд и социальные отношения. 2013. № 12. С. 60–74.
Москвичев А.А. Оценка эффективности проектов, предусматривающих применение краудсорсинга (банковский сектор России) // Управление корпоративными финансами. 2013. № 4. С. 252–259.
Burke A., Cowling M. The Use and Value of Freelancers: The Perspective of Managers // International Review of Entrepreneurship. 2015. Vol. 13. Iss. 1. P. 7–20.
Конягина М.Н. Социально-экономическая эффективность как показатель корпоративной социальной ответственности банков // Вестник КГФЭИ. 2011. № 1. С. 66–73.
