Воронцов П.Г.соискатель кафедры общего и стратегического менеджмента, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Москва, Российская Федерация VorontsovP@gmail.com
Предмет. Предметом статьи является изучение проблем и факторов, напрямую или косвенно повлиявших на формирование и функционирование корпоративного управления в Российской Федерации. В статье рассматривается широкий спектр проблем корпоративного управления, таких как политические, экономические, социальные. Цели. Выделить из общей массы проблем наиболее значимые, определить источники их возникновения, описать их влияние на корпоративное управление и дать практические рекомендации по дальнейшей работе. Методология. Использовались такие методы, как сравнительный анализ данных из открытых источников информации, интерпретация результатов итогов различных социологических опросов. Результаты. Результатом работы является формирование ключевой позиции по устранению причин низкой эффективности функционирования корпоративных структур в Российской Федерации. Выводы. Идеальной модели российского корпоративного управления пока не существует. Модель корпоративного управления должна иметь четкие и измеримые показатели эффективности, базироваться на профессионализме сотрудников и разделении ответственности, здравомыслие участников должно само сформировать и поддерживать идеальный баланс центра власти. Тенденция укрепления самого понятия «корпоративное управление» в России присутствует и благоприятно эволюционирует. Изменения, которые необходимо внедрить для повышения эффективности модели корпоративного управления, требуют совместных усилий органов исполнительной и законодательной власти, привлечения частного сектора, представителей судебно-правовой и налоговой систем, компаний, заинтересованных в создании и развитии российской модели корпоративного управления.
Ключевые слова: модель, корпоративные структуры, корпоративное управление
Список литературы:
Melničenko Т. Economic reform in Russia in 1992 // MOST: Economic Policy in Transitional Economies. June 1993. Vol. 3. P. 145–152.
Орехов С.А., Глазов Р.В. Особенности формирования российских систем корпоративного управления // Транспортное дело России. 2010. № 6. С. 146–147.
Олейник А. «Институциональные ловушки» постприватизационного периода в России // Вопросы экономики. 2004. № 2. С. 2–4.
Миргалеева А.И. Лояльность и преданность персонала // Международный научно-исследовательский журнал. 2013. Вып. 6-2. С. 63–66.
Мостовщикова И.А., Соловьева И.А. Портфельный подход к формированию команды, реализующей инвестиционный проект // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2014. Вып. 2. Т. 8. С. 120–126.
Radygin A. Corporate governance, integration and reorganization: the contemporary trends of Russian corporate groups // Economic Change and Restructuring. 2006. Vol. 39. Iss. 3. P. 261–323.
Кравцова А.В. Влияние смены топ-менеджмента компании на ее капитализацию // NAUKA-RASTUDENT.RU. 2015. Вып. 4. С. 2–8. URL: Link.
Сорокина Е.А. Основные тенденции распределения доходов акционеров и менеджеров в крупнейших корпорациях // Вестник Челябинского государственного университета. 2013. Вып. 32. С. 115–120.
Nheri O. Economic reforms, corporate governance and privatization method as determinants in performance changes of new privatized firms: the case of MENA countries // Journal of Management & Governance. 2014. Vol. 18. P. 95–127.
Долгий В.B., Верещагина Л.С. Развитие системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2014. Вып. 4. С. 34–37.
Багов В.П. Методика оценки эффективности стратегии корпоративной системы по обобщенным характеристикам // Финансы. 2000. № 11. С. 59–61.
Радыгин А. Собственность, корпоративные конфликты и эффективность // Вопросы экономики. 2000. № 11. С. 114–133.
Radygin А. Corporate Governance in Russia: Constraints and Prospects // Voprosy Ekonomiki. 2002. № 1. P. 101–124.
Почекайло Т.Н. Особенности среды становления российской модели корпоративного управления // Вестник Тюменского государственного университета. 2006. Вып. 6. С. 290–292.
Plotnicki M., Szyszka A. IPO market timing. The evidence of the disposition effect among corporate managers // Global Finance Journal. 2014. Vol. 25. Iss. 1. P. 48–55.
Дмитриев О.В. Место и роль независимых директоров в составе совета директоров (наблюдательного совета) акционерных обществ // Вестник Омского университета. Серия: Право. 2013. Вып. 3. С. 127–134.
Дмитриев Е.О. Особенности принятия решений независимыми директорами // Транспортное дело России. 2010. № 11. С. 115–116.
Борисоглебская Л.Н., Емельянов С.Г. Риск-менеджмент российской экономики // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: История. Политология. Экономика. Информатика. 2007. Вып. 3. Т. 2. С. 154–158.
Желткова О.В. Инновационная привлекательность компании: система мотивации персонала // Новый университет. Серия: Экономика и право. 2013. Вып. 6-7. С. 55–59.
Генкина В.А. Система сбалансированных показателей и организация контроллинга на предприятиях // TERRA ECONOMICUS. 2009. Вып. 3-2. Т. 7. С. 80–83.
