Городнова Н.В.доктор экономических наук, профессор кафедры правового регулирования экономической деятельности, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург, Российская Федерация qorodnova243@mail.ru
Пешкова А.А.студентка магистратуры высшей школы экономики и менеджмента, Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Екатеринбург, Российская Федерация np91@list.ru
Предмет. В условиях модернизации российской экономики проблема поиска новых путей повышения эффективности инновационной деятельности крупных корпоративных структур приобрела еще большую актуальность. Цели. Целью авторского исследования является разработка системы мотивации сотрудников государственно-частных партнерств, реализующих новаторскую деятельность, а также алгоритма оценки эффективности мотивирования работников корпоративных структур. Методология. С помощью экономико-математических методов проанализированы различные аспекты мотивации инновационной деятельности работников в рамках государственно-частного партнерства. Результаты. Результатом исследования является разработка модели и методики комплексной системы мотивирования работников корпоративных структур в составе государственно-частного партнерства к новаторской деятельности, методика расчета вознаграждения, направленного на мотивирование работников к разработке способов усовершенствования деятельности партнерства, а также методика расчета ежегодного поощрительного вознаграждения авторам рационализаторского предложения. Апробация предложенных мероприятий показала, что система мотивации оказывает максимальное влияние на достижение стратегических целей субъектов государственно-частного партнерства, связанных с переходом на инновационный путь развития. Этот механизм применим в деятельности любых крупных корпораций, в том числе с государственным участием. Предложенная и обоснованная система комплексного мотивирования сотрудников может быть полезна органам государственной власти Свердловской области и частному бизнесу. Выводы. В условиях финансового кризиса и экономических санкций реализация апробированной авторской методики позволит получить дополнительную прибыль от реализации партнерством инновационной деятельности либо экономию вследствие повышения качества выпускаемого продукта или выполняемых работ.
Городнова Н.В., Березин А.Э., Созонов Е.П. Оценка рисков проектов с государственным финансированием газодобывающих компаний // Экономика и предпринимательство. 2015. № 4-1. С. 872–878.
Малышева Л.А., Шестаков И.В. Современная инновационная деятельность промышленных предприятий // Глобальный научный потенциал. 2012. № 19. С. 160–164.
Майбуров И.А., Соколовская А.М. Некоторые постулаты оптимального налогообложения труда // Вестник УрФУ, Сер.: Экономика и управление. 2012. № 2. С. 28–39.
Багирова А.П. Необходимость расширения понимания вопросов охраны труда в условиях демографического кризиса в Российской Федерации // Научные труды SWorld. 2011. Т. 10. № 2. С. 52–53.
Багирова А.П., Турсукова И.И. Заемный труд: сравнительный анализ форм и перспективы использования на рынке труда Уральского региона // Вопросы управления. 2012. № 2. С. 106–110.
Багирова А.П. Государственные и муниципальные служащие: компетенции и содержание подготовки в демографической сфере // Вопросы управления. 2014. № 5. С. 75–82.
Зоткина Н.С. Система управления персоналом современного предприятия // Диспут плюс. 2013. № 6. С. 20–26.
Шаблова Е.Г., Шибин А.В. Экономический анализ частного права: значение для правотворчества и правоприменения в Российской Федерации // Вестник УрФУ. Сер.: Экономика и управление. 2012. № 6. С. 128–136.
Паршина В.С. Современные методы оценки руководителей и специалистов на различных стадиях их трудовой деятельности // Экономика железных дорог. 2010. № 6. С. 77–88.
Паршина В.С. Формирование мотивационной среды организации // Экономика железных дорог. 2014. № 7. С. 72–82.
Антропов В.А., Зеленская Л.М. Заработная плата в системе мотивации труда персонала организации // Экономика региона. 2009. № 4. С. 75–81.
Неклюдова М.Ю., Зоткина Н.С. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и предпринимательство. 2014. № 1-1. С. 270–276.
Багирова А.П., Антропова Ю.Ю., Ворошилова А.И., Певная М.В., Предеина М.С., Шубат О.М. Государственная семейная политика в Уральском регионе: опыт и новые социальные практики. Екатеринбург: УрФУ, 2014. 200 с.
Крячко К.С. Эффективная мотивация персонала // Экономическая наука и практика: материалы II Международной научной конференции (Чита, февраль 2013 г.). Чита: Молодой ученый, 2013. С. 65–71.
Багирова А.П., Вавилова А.С. Развитие организационной культуры как критерий эффективности управленческого труда // Вестник УрФУ. Сер.: Экономика и управление. 2013. № 1. С. 142–151.
Зоткина Н.С., Копытова А.В. Система оплаты труда: основные элементы и их роль в стимулировании трудовой активности // Экономика и предпринимательство. 2014. № 12-2. С. 714–719.
Антропов В.А., Зеленская Л.М. Социально-экономические основы организации и регулирования заработной платы. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2009. 43 с.
Городнова Н.В., Пешкова А.А. Механизм государственно-частного партнерства в инвестиционно-строительной сфере: анализ и пути совершенствования // Конкурентоспособность социально-экономических систем в условиях динамично меняющейся внешней среды: сборник трудов IV Международной научно-практической конференции «Проблемы обеспечения безопасного развития современного общества». Ч. II. Екатеринбург: УПИ, 2014. С. 88–93.
Шестаков И.В., Малышева Л.А. Инструменты стратегического управления инновационной деятельностью // Наука и бизнес: пути развития. 2013. № 4. С. 87–90.
Шаблова Е.Г., Филющенко Л.И. Правовые аспекты эффективного контракта в высшей школе // Университетское управление: практика и анализ. 2013. № 5. С. 59–64.
