Грачев С.А.кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления инвестициями и инновациями, Владимирский государственный университет им. Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, Владимир, Российская Федерация grachev-sa@yandex.ru
Доничев О.А.доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики и управления инвестициями и инновациями, Владимирский государственный университет им. Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых, Владимир, Российская Федерация donoa@vlsu.ru
Малкова Т.Б.доктор экономических наук, доцент кафедры менеджмента торговли, Ивановский филиал Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова, Иваново, Российская Федерация mtb37@yandex.ru
Предмет. Статья посвящена проблеме формирования и развития человеческого капитала и оценке его влияния на развитие, в том числе инновационное, регионов Центрального федерального округа. Цели. Определение направлений развития человеческого капитала как весомого ресурса динамизации региональной экономики. Методология. На основе использования экономико-математических методов дана оценка индексов (включая интеллектуальный) развития человеческого капитала и его итоговые показатели в регионах Центрального федерального округа, что дало возможность построить дендрограмму кластерного анализа показателей человеческого капитала. Результаты. Проанализированы основные показатели, характеризующие значение и различия человеческого капитала и человеческого потенциала, выделена их роль в формировании этих категорий интеллектуального капитала. Выделена особенность человеческого капитала как инновационного ресурса, обладающего большей значимостью, чем капитальные затраты, материальные ценности, финансовые вложения. В ходе экономико-математического анализа были выявлены индексы, характеризующие величину человеческого капитала в регионах Центрального федерального округа, вычислено значение итоговых показателей развития человеческого капитала за 2010–2013 гг., на этой основе выполнен кластерный анализ величин человеческого капитала по регионам. Выводы и значимость. Оценка параметров человеческого капитала и его показателей, влияющих на инновационное развитие регионов Центрального федерального округа, и выполненный кластерный анализ позволили сделать вывод, что можно выделить три группы регионов, различающихся величинами показателей человеческого капитала. Отдельно выделяются Москва и Московская область, которые можно отнести к регионам, где человеческий капитал развивается по моделям, отличным от модели развития остальных территорий федерального округа.
Ключевые слова: человеческий капитал, интеллектуальный потенциал, человеческие ресурсы, инновационное развитие
Список литературы:
Белкина Т. Стратегический характер проблем российских городов // Проблемы теории и практики управления. 2015. № 9. С. 29–40.
Дроздов Г.С. Человеческий капитал: есть ли пределы расширения трактовки? // Проблемы современной экономики. 2013. № 1. С. 33–37.
Соболева И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала // Вопросы экономики. 2009. № 9. С. 51–69.
Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ. 2003. 672 с.
Machlup F. Knowledge: Its Creation, Distribution, and Economic Significance. Vol. II. The Economics of Information and Human Capital. Princeton: Princeton University Press, 1984.
Schultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. Vol. 51(1). P. 1–17.
Суворов А.В., Суворов Н.В., Гребенников В.Г., Иванов Н.В., Болдов О.Н., Красильникова М.Д., Бондаренко Н.В. Подходы к измерению динамики и структуры человеческого капитала и оценка воздействия его накопления на экономический рост // Проблемы прогнозирования. 2014. № 3. С. 3–17.
Суворов А.В., Суворов Н.В., Гребенников В.Г., Иванов Н.В., Болдов О.Н. Оценки динамики и структуры человеческого капитала для российской экономики за 1991–2012 гг. // Проблемы прогнозирования. 2015. № 2. С. 3–15.
Ильин В.А., Шабунова А.А. Развитие человеческого потенциала – индикатор эффективного управления // Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2014. № 5. С. 11–30.
Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. М. Наука. 2007. 202 с.
Сукиасян А.Г. Формирование и развитие концепции человеческого потенциала // Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2015. № 1. С. 44–51.
Измайлова М.А. Формирование интеллектуального капитала и управление знаниями в контексте социальной ответственности университета // Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 11. С. 5–11.
Исмагилова Л., Гилева Т., Ситникова Л. Стратегическое управление интеллектуальным капиталом компании: подходы, принципы и инструменты // Проблемы теории и практики управления. 2015. № 9. С. 62–71.
Черкасов П.С., Ложко В.В. Формирование человеческого капитала и качества жизни населения как приоритеты реализации региональной жилищно-строительной политики // Проблемы современной экономики. 2014. № 4. С. 254–256.
Диденко Д. Непрерывное образование и формирование человеческого капитала как факторы российской модернизации // Проблемы теории и практики управления. 2014. № 1. С. 123–131.
Хмелева Г. Человеческий капитал – фактор инновационного развития региона // Проблемы теории и практики управления. 2011. № 12. С. 39–46.
Журавлев М. Управление человеческим капиталом с целью формирования инновационного общества // Проблемы теории и практики управления. 2011. № 6. С. 46–54.
Боголиб Т. Управление человеческим капиталом на промышленном предприятии // Проблемы теории и практики управления. 2012. № 11-12. С. 53–57.
Хасанова В. Проблема оценки компонентов трудового потенциала // Вестник Института экономики РАН. 2012. № 2. С. 99–107.
Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? // Вопросы экономики. 2013. № 2. С. 24–46.
Галеева Е.И., Гафиятов И.З. К вопросу об оценке стоимости человеческого капитала России // Проблемы современной экономики. 2013. № 2. С. 48–50.
Челухина Н.Ф., Бакланова Л.Д. Оценка отдачи от человеческого капитала в системе высшего образования // Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2015. № 2. С. 24–33.
