Буткенова А.К.преподаватель кафедры экономики и менеджмента, Финансовая академия, Астана, Республика Казахстан butkenova@mail.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Предмет. Актуальность исследуемой проблемы обусловлена потребностями современного общества в качественной рабочей силе, кадрах для решения задач развития производства и промышленности в Республике Казахстан. Если в эпоху индустриализации экономики потребность в рабочих руках была высока, а в технических кадрах не являлась значительной, то в настоящее время существенно возросла потребность в высококвалифицированных специалистах, способных решать сложные и часто нестандартные задачи. Знания, способности и компетенции работников становятся важными факторами развития производства. Цели. Исследование формирования и стратегического планирования человеческого капитала на промышленных предприятиях республики Казахстан. Методология. Ведущим методом исследования является статистический анализ (по данным Комитета по статистике Республики Казахстан, иным статистическим данным), а также выборочное анкетирование (опрос) руководителей предприятий. Результаты. Представлены основные подходы к понятию «человеческий капитал». Определено, что он является потенциалом предприятия, то есть возможностью трудового коллектива решать текущие и перспективные задачи развития производства. Выводы. Стратегия развития человеческого капитала заключается в выработке целей, приоритетов и правил, направленных на достижение нужных характеристик для обеспечения развития предприятия.
Ключевые слова: человеческий капитал, промышленные предприятия, кадровая политика
Список литературы:
Вукович Г.Г., Хилько Д.А. Рынок труда и проблемы занятости в РФ // Общество: социология, психология, педагогика. 2012. № 3. С. 16–20.
Игошина К.Е. Проблемы российского рынка труда и основные направления государственной политики регулирования занятости населения // NAUKA-RASTUDENT.RU. 2016. № 12. URL: Link
Мустафина Л.Э. Российский рынок труда: проблемы и тенденции // SCI-ARTICLE.RU. 2015. № 8. URL: Link
Шустова Н.Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции // Проблемы современной экономики. 2011. № 4. С. 25–29.
Шешукова Т.Г., Колесень Е.В. Экономический потенциал предприятия: сущность, компоненты, структура // Вестник Пермского университета. Сер.: Экономика. 2011. № 4. С. 118–127.
Суходоева Л.Ф. Кадровый потенциал предприятия // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. 2007. № 3. С. 165–167.
Худобко Е.В. Особенности формирования и свойства человеческого капитала // Вестник Брянского государственного университета. 2011. № 7. С. 7–17.
Зулпуев А.М., Примов Э.Б. Человеческий капитал в современном обществе // Территория науки. 2016. № 6. С. 68–75.
Атаманчук Г.В. Теория государственного управления. М.: Омега-Л, 2014. 525 с.
Черненко И.М., Кельчевская Н.Р. Методология формирования человеческого капитала на промышленных предприятиях // Научное обозрение. 2013. № 4. С. 251–257.
Голиченко О.Г., Самоволева С.А. Государственная политика в национальной инновационной системе: теория и практика // Инновации. 2014. № 10. С. 83–94.
Бутко Е.Я. Информационные технологии в управлении персоналом образовательного учреждения // Государственный советник. 2015. № 4. С. 48–52. URL: Link
Тетушкин В.А. Маркетинговый анализ помощи занятости граждан в условиях экономического кризиса: российский и международный опыт // International Journal of Professional Science. 2016. № 1. С. 194–233.
Гречко М.В. Человеческий капитал как интенсивный фактор развития отечественной экономики в условиях глобальных изменений // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2013. № 27. С. 10–20. URL: Link
Зарецкая В.Г., Кондратьева З.А. Оценка влияния прямых индивидуальных инвестиций в человеческий капитал на интенсивность экономического роста // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2012. № 25. С. 15–23. URL: Link
Кузнецов Ю.А. Человеческий капитал, производительность труда и экономический рост // Экономический анализ: теория и практика. 2012. № 43. С. 2–17. URL: Link
