Умаров Х.С.кандидат экономических наук, заместитель директора департамента андеррайтинга, ООО «Кредендо – Ингосстрах Кредитное Страхование», Москва, Российская Федерация hasan_umarov@mail.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: 2699-1414
Умаров Х.С.генеральный директор PAYMO, Москва, Российская Федерация khusan0000@gmail.com ORCID id: отсутствует SPIN-код: 2699-1414
Предмет. Процесс перехода к дистанционным условиям трудовой деятельности сотрудников как в России, так и за рубежом в связи с широким распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 в мире в 2020–2021 гг., реализация преимуществ дистанционного режима труда. Цели. Рассмотрение перспектив развития цифровой экономики в контексте применения нового инструментария для эффективной трудовой деятельности сотрудника в дистанционном формате. Обоснование причин, затрудняющих переход к эффективной трудовой деятельности сотрудника вне офиса. Построение прогностического сценария развития дистанционного режима трудовой деятельности в России и мире. Освещение законодательных мер по плавному переходу к удаленным форматам труда в России. Методология. Проблематика исследования обосновала использование актуальных статистических и эмпирических российских и зарубежных источников, ведущих научных экономических изданий, аналитических материалов и исследований, опросов российских и американских консалтинговых компаний, агентств по трудоустройству. Результаты. Сформулированы преимущества перехода к удаленным форматам трудовой деятельности российских и зарубежных сотрудников, названы причины положительного влияния нового формата труда на потенциальный и реальный подъем мировой экономики, повышение мотивации сотрудников и уменьшение профессионального стресса. Обоснованы причины возможных затруднений в процессе перехода к дистанционным режимам труда в разных странах. Выводы. С учетом глобальных экономических и финансовых потрясений последних лет, продолжающейся пандемии COVID-19, открыто влияющей как на экономические, так и на социальные, политические и этические процессы в обществе, доказана перспективность перехода к дистанционному формату трудовой деятельности и использования последних достижений техники для решения рутинных профессиональных задач сотрудников и повышения их мотивации в общем трудовом процессе.
Chaolin Huang, Yeming Wang, Xingwang Li et al. Clinical features of patients infected with 2019 novel coronavirus in Wuhan, China. The Lancet, 2020, vol. 395, iss. 10223, pp. 497–506. URL: Link30183-5
Khataee H., Scheuring I., Czirok А., Neufeld Z. Effects of social distancing on the spreading of COVID-19 inferred from mobile phone data. Scientific Reports, 2021, vol. 11, iss. 1661. URL: Link
Vyas L., Nantapong Butakhieo. The impact of working from home during COVID-19 on work and life domains: An exploratory study on Hong Kong. Policy Design and Practice, 2021, vol. 4, iss. 1, pp. 59–76. URL: Link
Викторова Н.Г., Шухов В.Г. Цифровая экономика: развитие облачных технологий в России и за рубежом // Век качества. 2019. № 2. URL: Link
Vayre É. Les incidences du télétravail sur le travailleur dans les domaines professionnel, familial et social. Le Travail Humain, 2019, vol. 82, no. 1. URL: Link
Cucinotta D., Vanelli М. WHO Declares COVID-19 a Pandemic. Acta Biomedica, 2020, vol. 91, iss. 1. URL: Link
Yang L., Holtz D., Jaffe S. et al. The effects of remote work on collaboration among information workers. Nature Human Behaviour, 2021. URL: Link
Barrero J.М., Bloom N., Davis S.J. 60 Million Fewer Commuting Hours Per Day: How Americans Use Time Saved by Working from Home. University of Chicago, Becker Friedman Institute for Economics Working Paper, 2020, no. 2020-132. URL: Link
Brynjolfsson E., Horton J.J., Оzimek А. et al. COVID-19 and Remote Work: An Early Look at US Data. NBER Working Paper, 2020, no. 27344. URL: Link
Bick А., Blandin А., Mertens К. Work from Home After the COVID-19 Outbreak. Federal Reserve Bank of Dallas Working Paper, 2020, no. 2017. URL: Link
Гурова И.М. Дистанционная работа как тренд времени: результаты массового опыта // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2020. Т. 11 № 2. С. 128–147. URL: Link
Scientific Interactions in the Virtual World. Nature Human Behaviour, 2021, vol. 5. URL: Link
Dingel J.I., Brent N. How many jobs can be done at home? Journal of Public Economics, 2020, vol. 189, no. 104235. URL: Link
Растамханова С.Н., Фазлетдинова А.Р., Хафизова Р.Р. Облачное хранилище данных // Молодой ученый. 2016. № 26. C. 81–83. URL: Link
Armantier О., Kosar G., Pomerantz R. et al. How Economic Crises Affect Inflation Beliefs: Evidence from the COVID-19 Pandemic. Federal Reserve Bank of New York Staff Reports, November 2020, no. 949. URL: Link
Guthrie C., Fosso-Wamba S., Arnaud J.B. Online consumer resilience during a pandemic: An exploratory study of e-commerce behavior before, during and after a COVID-19 lockdown. Journal of Retailing and Consumer Services, 2021, vol. 61, no. 102570, pp. 318–322. URL: Link
Костина Д.Д. Анализ экономического эффекта пандемии на отрасли и стратегии их развития в условиях кризиса // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2020. № 5. С. 318–322. URL: Link
