Тищенко С.А.кандидат физико-математических наук, доцент кафедры экономической информатики, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва, Российская Федерация tichtch@mai.ru https://orcid.org/0000-0002-6410-068X SPIN-код: 5706-6000
Предмет. Типологизация организационной культуры как метод группирования специфических черт культуры организации для дальнейшего выделения ее основных видов. Цели. Провести обзор, в котором культурные измерения различных типологий организационной культуры были бы соотнесены между собой и систематизированы. Методология. Использовались общенаучные методы системного, логического, структурного и сравнительного анализа. Результаты. Проведенный сравнительный анализ представлен в форме систематизации социокультурных измерений. Выделены основные типологические группы показателей организационной культуры, диагностирующие характеристики управления; характеристики организации; отношение к задачам; отношения с внутренней средой; отношения с внешней средой, среди которых наиболее значимы по показателям частности – отношение к задачам и отношения с внешней средой. Выводы. Независимо от того, какие модели и какая методология используются, приведенные в них культурные измерения обладают свойством схожести и различные представления одной по сути характеристики корпоративной культуры могут диагностироваться одновременно несколькими методиками.
Веселовский Д.П., Мосина Л.М. Современные тенденции в изучении феномена организационной культуры // Вестник университета (Государственный университет управления). 2018. № 10. С. 160–166. URL: Link
Gallo P., Gonos J. Corporate Culture Typology Model with Regard to Organizational Structure. Actual Problems of Economics, 2014, vol. 162, iss. 12, pp. 304–310.
Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 1997. № 4. С. 55–65.
Лаптева В.В., Самохвалова С.М. Типология организационных культур // Современные проблемы экономического и социального развития. 2011. № 7. С. 69–71.
Баркетова Т.А., Верещагина Л.С. К вопросу о содержании организационной культуры современной организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2017. № 5. С. 42–45. URL: Link
Allaire Y., Firsirotu M.E. Theories of Organizational Culture. Organization Studies, 1984, vol. 5, iss. 3, pp. 193–226. URL: Link
Handy C. Understanding Organizations. London, Penguin Adult, 1993, 445 p.
Blake R.R., Mouton J.S. The Managerial Grid. N.Y., Holt, Rinehart and Winston, 1960.
Blake R.R., Mouton J.S. The Fifth Achievement. Journal of Applied Behavioral Science, 1970, vol. 6, pp. 413–426.
Deal T.E., Kennedy A.A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. N.Y., Addison-Welsey, 1982.
Burcke M. Organization Development: A Process of Learning and Change. N.Y., Addison-Wesley, 1994.
Ouchi W. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. N.Y., Addison-Wesley, 1981, 283 p.
Ackoff R.L., Emery F.E. On Purposeful Systems: An Interdisciplinary Analysis of Individual and Social Behavior as a System of Purposeful Events. Chicago, Aldine-Atherton, 1974.
Ackoff R.L. Creating the Corporate Future: Plan or Be Planned For. N.Y., John Wiley & Sons, 1981.
Cameron K., Quinn R.E. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. N.Y., John Wiley & Sons, 2011.
Shein E.H. Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. San Fransisco, CA., Jossey-Bass Inc., 1985.
