Никулин Л.Ф.доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация Nikulin.LF@rea.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: 3168-3350
Филин С.А.доктор экономических наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация Filin.SA@rea.ru https://orcid.org/0000-0002-6054-6510 SPIN-код: 9576-6789
Ланчаков А.Б.кандидат экономических наук, проректор по строительству, эксплуатации сооружений и энергоэффективности, Московский физико-технический институт (Национальный исследовательский университет), Москва, Российская Федерация ab5657171@yandex.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Предмет. Процесс трансформации менеджмента в зависимости от повышения роли искусственного интеллекта в управлении, производстве и общественной жизни. Цели. Выявление и обоснование тенденций в трансформации менеджмента в соответствии с развитием и повышением роли искусственного интеллекта в управлении, производстве и общественной жизни. Выработка рекомендаций по менеджменту и подготовке менеджеров при работе с искусственным интеллектом. Методология. В работе использованы методы логического исследования, анализа и синтеза на основе системно-креативного подхода, методология технологических укладов. Результаты. Проанализировано состояние предметной области менеджмента на современном этапе. Определено, что нарастание угроз и сложности в мире в значительной степени связано с развитием искусственного интеллекта. Обоснована целесообразность признания «стратегической культуры» как самоорганизованной системы интеграции любого бизнес-процесса. Предложена и обоснована позиция о «мягкой силе» стратегической культуры, которую необходимо формировать, в том числе на основе конфликтной научной школы. Приведены рекомендации по совершению менеджмента и подготовке менеджеров при работе с искусственным интеллектом по мере его развития. Новизной статьи является выявление тенденций в трансформации менеджмента в соответствии с развитием и повышением роли искусственного интеллекта в управлении, производстве и общественной жизни. Выводы. Для российского менеджмента общие решения при переходе к VI и VII техническим укладам недостаточно эффективны. Менеджмент XXI в. должен быть социально креативным. Программа – это кодифицированный искусственный интеллект, хотя и очень точно имитирующий личность, но неспособный заменить такие функции менеджера, как мотивирование, руководство и личный контакт.
Никулин Л.Ф., Симагина С.Г. Диагональ в Хаосе. М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2015. 239 с.
Мамонов Е. Доступные решения в обучении персонала: наставничество и программы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. № 2. C. 17–20.
Мурашкина А.С. Развитие института ротации на государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации // Юстиция. 2017. № 1. С. 54–64.
Крюкова Т.М. Технологические уклады как основа развития общественного производства и инновационной деятельности путем реализации промышленной политики в современных условиях хозяйствования и управления // Труды Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева. Экономика, инновации и менеджмент. 2015. № 3. С. 287–294.
Великороcсов В.В., Филин С.А. Проблемы взаимовлияния научно-технологического прогресса на развитие общества и человека. Позитивные и негативные аспекты // Философия хозяйства. 2019. № 3. C. 221–235.
Филин С.А. Концепция технико-научно-технологических циклов // Региональная экономика: теория и практика. 2014. Т. 12. Вып. 45. C. 25–49. URL: Link
Виндж В. Грядущая технологическая сингулярность: как выжить в постчеловеческую эпоху. Новосибирск: ACT, 2019. 150 с.
Никулин Л.Ф., Гретченко А.П. Менеджмент. Что делать? М.: РУСАЙНС, 2018. 270 с.
Кудряшова Е.В. Вычисление бифуркационных параметров для цифровой системы фазовой автоподстройки // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 10. Прикладная математика. Информатика. Процессы управления. 2009. Вып. 3. C. 77–80.
Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Ростинтэр, 1996. C. 212–243.
