Главная  Журналы  Финансовая аналитика: проблемы и решения  42(228) - 2014 ноябрь

Детерминанты жесткости номинальной зарплаты в России

Доступна онлайн: 03.11.2014

Рубрика: Вопросы экономики

Страницы: 15-23

В статье исследуется жесткость номинальных зарплат в России с 2001 по 2012 г. Важность жесткости зарплаты для формирования финансовой политики фирмы обусловлена тем, что эта концепция позволяет объяснить, почему фирмы не решаются на снижение зарплат, даже если того требуют внешние условия. Новизна работы заключается в том, что жесткость зарплат исследуется в условиях высокой инфляции и слабых профсоюзов. Для эмпирического анализа авторы используют данные панельного опроса российских домохозяйств RLMS-HSE. Зависимая переменная (жесткая зарплата) принимает значение 0, если индивид дает положительный ответ об уменьшении зарплаты за последний год, и значение 1, если указанная им зарплата не менялась в течение последнего года. Такой подход к определению зависимой переменной позволяет смягчить негативные последствия ошибок измерения. Для выявления факторов, позволяющих объяснить различия в жесткости зарплат между индивидами, оценена модель бинарного выбора. Результаты оценки позволяют сделать вывод о том, что жесткость зарплат выше для мужчин, растет с возрастом и падает с увеличением размера фирмы. Наибольшее влияние оказывают место жительства (различие в жесткости зарплат до 19,0 п.п.) и отрасль, в которой работает индивид (различие до 35,1 п.п.). При этом, несмотря на слабые профсоюзы, доля работников, зарплата которых не была снижена из-за жесткости, составляет 63,1%, что намного выше, чем в странах Европы и США.

Ключевые слова: жесткость зарплаты, фактор, инфляция, профсоюзы, работодатель, RLMS-HSE

Список литературы:

1. Bewley T.F. Fairness, reciprocity, and wage rigidity / In: Diamond P. and Vartiainen H. (Eds.), Behavioral Economics and Its Applications. Princeton: Princeton University Press. 2007. P. 157–188.
2. Booth A.L. The Economics of the Trade Union. Cambridge: Cambridge University Press. 1994.
3. Dias A.D., Marques C.R., Martins F. The Determinants of Downward Wage Rigidity: Some Methodological Considerations and New Empirical Evidence // Еconomic Bulletin. 2013. Vol. 19. № 3. P. 91–105.
4. Dickens W.T., Goette L., Groshen E.L., Holden S., Messina J., Schweitzer M.E., Turunen J., Ward M. E. How Wages Change: Micro Evidence from the International Wage Flexibility Project // The Journal of Economic Perspectives. 2007. Vol. 21. № 2. P. 195–214.
5. Du Caju P., Fuss C., Wintr L. Understanding sectoral differences in downward real wage rigidity: workforce composition, institutions, technology and competition / Working Paper Series 1006, European Central Bank. 2009.
6. Elsby M.W.L. Evaluating the Economic Significance of Downward Nominal Wage Rigidity / CEP Discussion Papers dp0704, Centre for Economic Performance, LSE. 2005.
7. Elsby M. W. L. Evaluating the Economic Significance of Downward Nominal Wage Rigidity // Journal of Monetary Economics. 2009. Vol. 56. P. 154–169.
8. Goette L., Sunde U., Bauer T. Wage Rigidity: Measurement, Causes and Consequences // The Economic Journal. 2007. Vol. 117. № 524. P. 499–507.
9. Holden S. How Strong is the Macroeconomic Case for Downward Real Wage Rigidity? // Economica. 2003. Vol. 70. № 2. P. 251–265.
10. Smith J.C. Nominal Wage Rigidity in the United Kingdom // The Economic Journal. 2000. Vol. 19. № 3. P. 176–195.
11. Stuber H., Bessinger T. Does downward nominal wage rigidity dampen wage increases? // European Economic Review. 2012. Vol. 56. № 4. P. 870–887.

Посмотреть другие статьи номера »