Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в газораспределительных сетях (по материалам филиала ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» в Алагирском районе)
Джагаева М.С.кандидат экономических наук, доцент кафедры организации производства и экономики промышленности, Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет), Владикавказ, Российская Федерация codieum@rambler.ru
Рубановская С.Г.кандидат технических наук, доцент кафедры организации производства и экономики промышленности, Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет), Владикавказ, Российская Федерация senpoli@rambler.ru
Цели. Совершенствование использования трудовых ресурсов на примере филиала ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» в Алагирском районе Республики Северная Осетия – Алания. Методология. Для исследования использованы логический, причинно-следственный и сравнительный виды анализа. Результаты. Предложено, что соотношение постоянной и переменной частей заработной платы должно быть изменено в сторону превалирования переменной части. При этом на предприятии должна быть внедрена понятная система доплат и выплат за результаты работы. Предложена схема реструктуризации исследуемого предприятия, которая позволит повысить эффективность использования трудовых ресурсов и получить экономию по заработной плате. Выводы. По итогам проведенных исследований выявлен ряд проблем функционирования филиала ООО «Газпром газораспределение Владикавказ»: структура предприятия не соответствует классическому показателю управляемости; за последние годы наблюдался прирост численности управленцев и специалистов при неизменной численности рабочих; заработная плата непрерывно растет, однако остается на уровне ниже средней по республике; постоянная часть заработной платы практически равна переменной, что не способствует мотивации персонала к более эффективному труду; производительность труда работников за последние годы росла медленнее, чем заработная плата. Сделан вывод о том, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов в газораспределительных сетях возможно при ранжировании функций заработной платы, что позволит определить первоочередные задачи по повышению эффективности существующей системы оплаты труда. Для обеспечения социальной функции заработной платы необходима привязка ее индексации к изменению цен на газ для потребителей. Необходима реструктуризация предприятия, которая позволит сократить число подразделений и повысить коэффициент управляемости.
Бобрышев А.Н., Трушина Т.С. Особенности учета затрат и исчисления себестоимости услуг по транспортировке газа // Научно-методический электронный журнал «Концепт». 2015. Т. 13. С. 1761–1765. URL: Link.
Гричук А.Г., Рудаков Ю.В. Организационная структура управления и штатное расписание городского или сельского поселения муниципального района // ЧиновникЪ. 2005. № 5. С. 42–45.
Рыбалкина З.М., Куликов В.Г. Оценка факторов управляемости организации // Экономикс. 2014. № 3. С. 68–72. URL: yberleninka.ru/article/n/otsenka-faktorov-upravlyaemosti-organizatsii.
Зоткина М.А. Использование инновационных подходов в формировании фонда оплаты труда на грузовых автотранспортных предприятиях // Вестник ТГУ. 2012. № 362. C. 138–141.
Ширинкина Е.В. Повышение производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой отрасли // Надежность и качество: труды ежегодного Международного симпозиума. Пенза: ПГУ, 2012. Т. 2. C. 18–21.
Чеканов Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 1. C. 21–30.
Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: МарТ, 2004. 160 с.
Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. 2011. № 7. Т. 1. С. 119–121.
Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 8. C. 35–46.
Солодовникова А.И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала // Молодой ученый. 2014. № 8. С. 593–595.
Жуков А. Цена труда и заработная плата // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 11. C. 25–33.
Лупинос Е.А. Моделирование системы оплаты труда // Вестник ОмГУ. Сер. Экономика . 2011. № 1. C. 122–126.
Бородин А.С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2011. № 2. С. 164–173.
Еремин Е.С. Развитие трудовых ресурсов в современной России // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. 2010. № 1-1. C. 83–86.
Потапова О.С. О гарантированном воспроизводстве трудовых ресурсов // Власть. 2009. № 10. C. 35–37.
Ильина Г.В., Зюкин Д.В. Эффективность использования трудовых ресурсов Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2011. № 2. C. 15–16.
Джагаева М.С., Рубановская С.Г., Тегетаева М.Р. Влияния способа интеграции на эффективность промышленных отраслей // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: сборник статей XII Международной научно-практической конференции. Пенза: Приволжский Дом знаний, 2010. C. 97–101.
Джагаева М.С., Рубановская С.Г. Организационно-экономические резервы снижения тарифа на передачу электроэнергии // Гуманитарные и общественные науки в XXI веке: состояние и перспективы развития: сборник статей I Международной научно-практической конференции. Пенза: ПГУ, 2015. С. 24–26.
Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. 2014. № 1. С. 369–374.
