Демидов Я.П.кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, Казанский филиал Российского государственного университета правосудия, Казань, Российская Федерация JacovTom@yandex.ru
Предмет. Инструментарий измерения и оценки состояния организационных систем (методы, модели, методики и пр.), практика выбора решений по стимулированию и мотивации человеческого ресурса в экономике. Тема. Обоснование и разработка принципов инновационного метрологического обеспечения в экономике, преобразование многомерности состояния и результативности организационных систем в одномерность экономического стимула. Цели. Ознакомить научную и бизнес-общественность с новой концепцией измерения и оценки состояния организационных объектов и процессов в экономике и социальной сфере. Задачи подобных исследований всегда были и остаются неизменно актуальными вне зависимости от объектов изучения, времени и состояния экономики. Методология. В работе используются методы семантического, вербального и статистического анализа опыта управления организационными структурами с позиций утилитарного и научного подходов. Основным содержанием методологии является совокупность методов и принципов имитационного моделирования. Результаты. Сформулированы и обсуждаются основные идеи построения инновационной метрологии общественных процессов, позволяющие сводить многомерные ситуации к единому и унифицированному критерию. Область применения. Сфера применения охватывает значительную часть экономически активного и занятого населения, а также все виды деятельности, которые характеризуются как многоцелевые и многофакторные. Результаты работы полезны для всех типов организационно-технологических структур, распространяются на все организационно-правовые формы предприятий. Выводы. Измерительная технология и оценочная деятельность в современной экономике должны функционировать в адаптивном и следящем режиме, в реальном масштабе времени, быть предельно корректными, унифицированными, научно обоснованными и независимыми.
Эдельгауз Г.Е. Достоверность статистических показателей: монография. М.: Статистика, 1977. 278 с.
Демидов Я.П. Организационные системы: метрология результативности и инновационные принципы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 5. С. 126–133.
Азгальдов Г.Г. Теория и практика оценки качества товаров. М.: Экономика, 1982. 256 с.
Андрианов Ю.М., Субетто А.И. Квалиметрия в приборостроении и машиностроении. Л.: Машиностроение, 1990. 216 с.
Демидов Я.П., Багаутдинова Н.Г., Шабанова Л.Б. Оценка состояния организационных систем. Принципы, модели, технология. Казань: Казанский федеральный университет, 2016. 316 с.
Вилкас Э.И., Майминас Е.З. Решения: теория, информация, моделирование. М.: Радио и связь, 1981. 328 с.
Миркин Б.Г. Проблема группового выбора / под ред. А.В. Малишевского и А.А. Могилевского. М.: Наука, 1974. 256 с.
Внедрение сбалансированной системы показателей. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 478 с.
Бастиа Ф. Экономические гармонии. М.: Эксмо, 2007. 1200 с.
Демидов Я.П., Матвеев А.П. Критерий гармонизации. Опыт обоснований и применений // Приборы и системы управления. 1990. № 1. С. 41–44.
