Эзрох Ю.С.кандидат экономических наук, доцент кафедры финансового рынка и финансовых институтов, Новосибирский государственный университет экономики и управления, Новосибирск, Российская Федерация ezroh@rambler.ru
Каранова С.О.младший научный сотрудник, Новосибирский государственный университет экономики и управления, Новосибирск, Российская Федерация sunnysaniya@rambler.ru
Предмет. На основе широкого массива количественных данных, агрегированных авторами, впервые в РФ комплексно исследуются квалификационные показатели: возраст, опыт, образование, наличие ученой степени, соотношение выплачиваемого вознаграждения и ключевых показателей деятельности банков, количество совмещаемых должностей топ-менеджеров (членов наблюдательных советов и правлений) российских кредитных организаций. Цели. Получение сведений о значениях показателей, характеризующих квалификацию и эффективность высших руководителей банков, и на основании их всестороннего анализа формирование предложений по совершенствованию и повышению эффективности деятельности отечественных банков. Методология. Исследование было проведено на основе данных отчетности эмитентов 50 банков с формой организации ПАО (ОАО), входящих в TOП-116 банковской системы России по объему активов по итогам II квартала 2015 г., с использованием традиционных экономико-математических методов. Результаты. Изучены квалификационные характеристики топ-менеджеров банков. Был обоснован ряд предложений, в том числе: а) сделать обязательным публичное раскрытие сведений о топ-менеджерах всех российских банков; б) ограничить на государственном уровне доходы топ-менеджеров госбанков; в) установить связь между доходами топ-менеджеров и финансовыми результатами банков; г) установить дифференцированный порядок премирования топ-менеджеров с использованием собственных акций банков; е) ограничить максимальное число совмещений должностей топ-менеджерами банков, а также ряд других. Выводы и значимость. Результаты исследования могут быть использованы Банком России для развития и укрепления национальной банковской системы, кредитными организациями – для повышения коммерческой эффективности своей деятельности.
Ключевые слова: банковские кадры, правление банка, совет директоров банка
Список литературы:
Акимов О.М. Базельские рекомендации по выплате вознаграждений в банках // Банковское дело. 2011. № 11. С. 61–65.
Шапран В.С. Стимулирование топ-менеджеров в зарубежных банках // Банковское дело. 2007. № 11. С. 89–93.
Цикорин А.И. Российский рынок труда банковского сектора: проблемы и пути решения // Вестник российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2010. № 6. С. 74–79.
Беляйкин Д.В. Инновационные подходы к организации экономической мотивации банковского персонала // Сибирская финансовая школа. 2011. № 2. С. 138–144.
Кузнецова Д.С. Переманивание персонала: защищать или защищаться? // Управление корпоративной культурой. 2012. № 4. С. 258–262.
Мамаева М.Э., Шермухамедов О.А. Развитие концепций в системе стратегического управления персоналом // Потенциал современной науки. 2015. № 2. С. 98–101.
Аймаутова Н.Е., Ушнев С.В. Проблемы социально-психологической подготовки руководителей среднего и высшего звена (на примере банковской деятельности) // Вестник Российского университета дружбы народов. 2004. № 1. С. 219–236.
Голубев С.С. Формирование долгосрочных систем мотивации персонала // Банковское дело. 2014. № 9. С. 59–64.
Козлова О.А. Особенности трудовых отношений сотрудников банка // Современное общество и право. 2015. № 2. С. 89–93.
Титова Е.К. Как становятся топ-менеджером банка? // Банковское дело. 2011. № 9. С. 58–59.
Щерба И.И., Гончаров Д.А. Премирование как фактор повышения мотивации сотрудников банковской сферы // Экономика и бизнес: теория и практика. 2015. № 9. С. 118–120.
Нащекин А.Б., Зинкевич В.А., Насибян С.С., Черкашенко В.Н. Ментальный капитал банка // Банковское дело. 2008. № 1. С. 69–75.
Дроздова А.А. Роль человеческого капитала в эффективности функционирования банковского сектора // Наука и современность. 2014. № 32-2. С. 145–150.
Глухов В.В., Останин В.А., Рожков Ю.В. К дискуссии об экономической природе и сущности человеческого капитала // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2014. № 4. С. 19–27.
Кругликова Е.В. Банковский сектор в условиях финансовой глобализации // Экономика и предпринимательство. 2015. № 11-2. С. 58–63.
Исраилов Б.Е. Вопросы управления банковскими рисками в эффективной системе корпоративного управления // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. 2015. № 3. С. 194–202.
Молохов А.В. О гражданско-правовой ответственности топ-менеджеров кредитных организаций // Банковское дело. 2013. № 3. С. 87–89.
Ким С.В. Методики оценки конкурентных позиций банка // Актуальные вопросы современной науки. 2015. № 1. С. 87–91.
Ровенский Ю.А. К вопросу формирования и укрепления социальных приоритетов институтов банковской системы России // Плехановский научный бюллетень. 2015. № 2. С. 78–111.
Howcroft B. Staff Perceptions of Service Quality in a UK Clearing Bank: Some empirical findings. International Journal of Service Industry Management, 1993, vol. 4, no. 4.
Littlefield D. Banking Futures Depend on Staff Employability. People Management, 1995, vol. 1, no. 21, pp. 15–27.
Эзрох Ю.С. Частично монопольные возможности госбанков: как и зачем их использовать? // Банковское дело. 2015. № 2. С. 74–80.
Якунин С.В. Подходы к регулированию деятельности банков на рынке ценных бумаг и необходимость их изменения // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2011. № 2. С. 185–187.
