Жариков В.В.доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента организации, Московский государственный гуманитарно-экономический университет, Москва, Российская Федерация valera_zharikov@mail.ru
Заколодина Т.В.кандидат технических наук, заведующая кафедрой менеджмента организации, Московский государственный гуманитарно-экономический университет, Москва, Российская Федерация zakolodina.mggi@inbox.ru
Дёгтева Л.В.кандидат философских наук, доцент, декан экономического факультета, Московский государственный гуманитарно-экономический университет, Москва, Российская Федерация degteva19@mail.ru
Тема. Проблема поиска и подбора высококвалифицированных сотрудников для компаний (организаций) на российском рынке труда, что в настоящее время является актуальным и чрезвычайно важным. Цели. Сравнение основных требований на мировом и российском рынках труда к современному специалисту. Выявление предпочтений и требований со стороны работодателей к вновь нанимаемым сотрудникам (особенно к молодым специалистам). Методология. Авторы используют методики анализа и сравнения для оценки проблемы подготовки, воспитания молодых специалистов при переходе от советской системы специалитета к вновь вводимой системе двухуровневого образования в российской высшей школе (бакалавр и магистр), а так же с учетом современных нестабильных условий на рынке труда. Результаты. Проведен глубокий анализ требований, предъявляемых к молодым специалистам без опыта работы или с малым опытом работы на российском рынке труда (сформированных на основе данных агентства ведущих отечественных кадровых агентств). Выводы и значимость. Отмечено, что к работникам все чаще предъявляются требования таких профессиональных и личностных качеств (стрессоустойчивость, саморазвитие, знание иностранного языка и др.), которые пока в полной мере не прививают в школах, колледжах, вузах и других образовательных учреждениях. Проблематика статьи затрагивает все сферы профессиональной деятельности и будет востребована современными молодыми специалистами, которым точно нужно знать, какие требования к ним будут предъявляться в дальнейшем со стороны работодателя.
Ключевые слова: профессиональные навыки, требования работодателей, требования к молодым специалистам, сотрудник без опыта работы, общероссийский классификатор профессий
Список литературы:
Жариков В.В., Ковалева Н.С. Экономическая сторона подготовки специалистов в области медицины: материалы конференции «Актуальные вопросы гуманитарных, правовых и социально-экономических исследований». М.: Изд-во МГГЭИ, 2013. С. 108–114.
Жариков В.В. Формирование специалистов инновационного формата: материалы V Международной научно-инновационной молодежной конференции: «Современные твердофазные технологии: теория, практика и инновационный менеджмент». Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2013. С. 286–291.
Жариков В.В., Корнеев В.Ю. Подбор кадрового состава и создание условий труда для людей с ограниченными возможностями // Via scientiarum – дорога знаний. Сборник научных трудов молодых ученых и студентов. Вып. 3. М.: Изд-во МГГЭИ, 2014. С. 96–99.
