Звягин А.А.доктор экономических наук, профессор, почетный работник науки и техники РФ, научный консультант отдела аспирантуры, Центральный научно-исследовательский институт судостроительной промышленности «Центр», Москва, Российская Федерация amateracu13@rambler.ru
Актуальность. Тема противодействия криминализации общества в среде высшего менеджмента предприятий, имеющих стратегическое значение для безопасности России, приобрела особую актуальность в последние годы в связи с кризисными явлениями в экономике страны. В то же время основной группой риска в современных условиях стали топ-менеджеры крупных организаций, о чем свидетельствуют многочисленные громкие уголовные дела по различным организациям с многомиллионными сумами хищений с непосредственным участием высшего менеджмента компаний. Цели. Определение путей создания системы государственного управления персоналом высшего менеджмента предприятий государственного значения в качестве институционального механизма обеспечения экономической безопасности России. Методология. В работе использованы эконометрические методы, проведен анализ состояния кадровой безопасности в среде топ-менеджмента предприятий государственного значения в целях определения эффективной системы государственного управления персоналом высшего менеджмента данных предприятий. Результаты. Предложена формула по отнесению организаций к перечню предприятий, имеющих стратегическое значение для безопасности России. Определен основной принцип функционирования предлагаемой государственной системы: обеспечение процесса управления через реализацию процесса обучения. Разработан алгоритм практических шагов по созданию системы государственного управления менеджментом высшего управленческого звена этих предприятий. Предложен механизм финансирования мероприятий по созданию системы государственного управления как на подготовительном, так и на начальном этапе функционирования. Вывод. Исходной предпосылкой для управления безопасностью предприятий (организаций), оказывающих наибольшее воздействие на состояние безопасности страны, является государственное управление менеджментом высшего управленческого звена этих предприятий.
Ключевые слова: противодействие криминализации общества, управление персоналом
Список литературы:
Galbraith J.K. The Economics of Innocent Fraud: Truth for Our Time. Boston, USA: Houghton Mifflin Harcourt, 2004. P. 41–48, 83.
Федотова В.Г. Неклассические модернизации и альтернативы модернизационной теории // Вопросы философии. 2002. № 12. С. 3–21.
Шмелев Н.П. Россия и мировой кризис: назревшие перемены // Современная Европа. 2009. № 3. С. 5–15.
Звягин А.А. Прогноз развития Русской цивилизации // Инициативы XXI века. 2010. № 3. С. 47–52.
Crozier M., Friedberg E. Actors and systems: the politics of collective action. Chicago, USA: University of Chicago Press, 1980.
Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Эксмо, 2007. 864 с.
Крылова А.А., Есипов В.М., Колесников В.В., Латов Ю.В. Что такое «криминализация экономики России» и как с ней бороться. М.: Экономика, 2011. 631 с.
Латов Ю.В., Латова Н.В. Повседневная теневая экономика и национальная экономическая ментальность в постсоветской России. М.: Букинист, 2005. 140 с.
Олсон М. Логика коллективных действий: Общественные блага и теория групп. М.: Фонд экономической инициативы, 1995. 165 с.
Эгертсон Т. Экономическое поведение и институты. М.: Дело, 2001. 179 с.
Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Начала, 1997. С. 12.
Grzegoczyk F. Zasady i tryb doboru kandydatow do rad nadzorczych spolek akcyjnych // Zeszyty naukowe. Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowe. 2010. № 816. P. 73–89.
Perkins J. Confessions of an economic hit man. San Francisco, USA: Berrett-Koehler Publishers Inc., 2004. P. 275.
Storey J. New perspectives on human resource management. London, UK: Cengage Learning EMEA, 1999. P. 26.
