Долятовский В.А.Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, Ростовский государственный экономический университет, Ростов-на-Дону, Российская Федерация dvaleri@inbox.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: 8540-5128
Гречко М.В.кандидат экономических наук, доцент Высшей школы бизнеса, Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону, Российская Федерация MVGrechko@inbox.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: 1943-6396
Предмет. Исследование, а также систематизация и интеграция экономических знаний в контексте разработки прикладного инструментария моделирования выбора и оптимизации стратегии мотивации персонала. Цели. Изучение проблемы качественного обогащения существующей теории мотивации персонала и разработка прикладного инструментария моделирования выбора и оптимизации стратегии мотивации персонала с учетом логики процедурного подхода к мотивации и иных полученных результатов эволюции современной экономической мысли. Методология. Исследование основано на познавательном потенциале поведенческой экономики, теории мотивации персонала, экономико-математического моделирования. Проведена систематизация экономических знаний в контексте исследования мотивации персонала, приведены примеры моделирования выбора и оптимизации стратегии мотивации персонала. Результаты. Опираясь на познавательный потенциал поведенческой экономики, применение инструментария поведенческих наук в экономической теории, инструментарий экономико-математического моделирования, в работе предложена авторская модель работника как преобразователя потоков работ с внутренними состояниями, определяемыми комплексом различных факторов. Отмечено, что возрастание роли высших потребностей (активной деятельности и самосовершенствования) приводит к формированию личности, а затем – высшей ступени развития – лидерства. Аргументировано, что тип организации, ее сложность определяют в итоге возрастающие требования к персоналу, у которого наблюдается трансформация социальных доминант в виде превалирующих потребностей, которые и будут детерминировать поведение и место человека в организации. Выводы и значимость. Полученные результаты должны стать впоследствии основой для формирования научной базы управления мотивацией персонала организаций.
Махортова А.В., Зарецкий А.Д. Эволюция теорий мотивации // Экономика и предпринимательство. 2015. № 4-1. С. 654–660.
Золотарева Ю.В. Теории мотивации и их место в концепции маркетинга // Российское предпринимательство. 2010. Т. 11. № 12-2. С. 37–41.
Долгина Е.С., Васильева Е.В. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории // Молодой ученый. 2015. № 7. С. 387–390.
Михайлова Л.Л. Мотивация персонала в свете стратегических задач компании // Мотивация и оплата труда. 2011. № 2. С. 78–84.
Герчиков В.В. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53–62.
Сотникова С.И. Детерминанты деловой карьеры, или профессионалами не рождаются // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 5. С. 105–114.
Карпович А.П. Мотивационный потенциал как объект управления в организациях // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2015. Т. 11. Вып. 10. С. 11–17. URL: Link
Антоненко В.В., Лактюхина Е.Г., Антонов Г.В. Целесообразность инвестиций в человеческий капитал современной российской молодежи: мнение работодателей // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2016. Т. 12. Вып. 2. С. 118–130. URL: Link
Киселёва И.А., Симонович Н.Е. Роль мотивации в эффективных компаниях // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2015. Т. 11. Вып. 21. С. 16–24. URL: Link
Марширова Л.Е., Марширов В.В. Алгоритмы мотивации и оценки персонала при проектной деятельности // Экономический анализ: теория и практика. 2016. Т. 15. Вып. 12. С. 187–196. URL: Link
Гречко М.В. Исследование онтологии и оценка воспроизводства интеллектуального капитала на современном этапе развития отечественной экономики // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2018. Т. 14. Вып. 4. С. 658–672. URL: Link
