Главная  Журналы  Национальные интересы: приоритеты и безопасность  9(390) - 2020 сентябрь

Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях

Получена: 04.06.2020

Получена в доработанном виде: 20.06.2020

Одобрена: 08.07.2020

Доступна онлайн: 15.09.2020

Рубрика: СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ

Коды JEL: J16, J31, M12

Страницы: 1780–1796

https://doi.org/10.24891/ni.16.9.1780

Предмет. Исследование гендерного вопроса в контексте изучения функционирования организации. Влияние гендерного фактора индивида на специфику принятия управленческих решений, его действий и положения на микроуровне.
Цели. Оценка воздействия гендерного фактора на управленческие процессы, а также особенностей, влияющих на руководство мужчинами и женщинами в условиях российской экономики.
Методология. В работе использованы методы анализа и сравнения, анкетирования, аналитические методы. Проведен анализ качеств, влияющих на управление в организациях в зависимости от гендерной принадлежности.
Результаты. Выявлена взаимосвязь гендерных характеристик руководителя с принимаемыми им управленческими решениями. Показана зависимость эффективности управления организацией от личностных качеств персонала, в том числе гендерных факторов. На основании проведенного анализа управленческой деятельности менеджеров разных полов и гендеров, в особенности женщин, обозначена целесообразность повышения заинтересованности руководителей в гендерных вопросах внутри организаций для создания более благоприятной рабочей атмосферы и улучшения деятельности в целом. Показано социально-экономическое неравенство женщин и мужчин в России.
Выводы. В современной России налицо влияние гендерных факторов на стиль и методы управления организацией, а также отличия в гендерной идентичности индивида вне зависимости от его пола. Целесообразно проведение гендерного анализа сотрудников в организации, совершенствование гендерных пропорций в рабочем коллективе, что создаст предпосылки для сглаживания гендерного неравенства, преодоления половых стереотипов. Необходимо привлечение большего числа женщин на управленческие позиции для более успешного и социально-ориентированного функционирования организаций страны.

Ключевые слова: гендер, управленческая деятельность, женщина-руководитель, гендерное неравенство

Список литературы:

1. Шевцова О.В. Гендерные аспекты менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3. С. 69.
2. Тарханова Е.С. Исследование гендерных различий в управленческой сфере // Наука. Общество. Государство. 2017. Т. 5. № 2. С. 156–163. URL: Link
3. Луганская Е.В. Обзор гендерных исследований в менеджменте // Бизнес-образование в экономике знаний. 2019. № 1. С. 52–57. URL: Link
4. Кулакова Т.В. Особенности гендерных различий стиля управления // Актуальные проблемы современности: наука и общество. 2015. № 1. С. 43–45. URL: Link
5. Чирикова А.Е. Женщина-руководитель во власти и бизнесе: социально-психологический портрет // Политическая экспертиза: ПОЛИТЭКС. 2011. Т. 7. № 1. С. 142–162. URL: Link
6. Ильиных С.А., Бычкова М.М. Гендерный анализ принятия управленческих решений // Общество: социология, психология, педагогика. 2019. № 5. С. 13–18. URL: Link
7. Чех Ю.Ю., Филиппченкова С.И. Исследование эмоционального интеллекта, лидерского и творческого потенциала современных женщин-руководителей // Мир науки, культуры, образования. 2018. № 4. С. 375–377. URL: Link
8. Котоманова О.В. О равных правах и возможностях руководителей (мужчин и женщин) // Вестник Бурятского государственного университета. 2014. № 5. С. 130–134.
9. Чирикова А.Е. Женщина во власти и бизнесе: сравнительный анализ российских и французских практик // Сравнительная политика. 2013. Т. 4. № 2. С. 29–49. URL: Link-29-49
10. Бячкова Н. Б. Личностные особенности руководителей (гендерный аспект) // Мир педагогики и психологии. 2019. № 7. С. 99–111.
11. Markus H., Crane M., Bernstein S., Siladi M. Self-Schemas and Gender. Journal of Personality and Social Psychology, 1982, vol. 42, no. 1, pp. 38–50. URL: Link
12. Bem S.L. Androgyny and Gender Schema Theory: A Conceptual and Empirical Integration. In: Nebraska Symposium on Motivation. Lincoln, NE, University of Nebraska-Lincoln, 1984, pp. 179–226.
13. Bem S.L. Gender Schema Theory: A Cognitive Account of Sex Typing. Psychological Review, 1981, vol. 88, no. 4, pp. 354–364. URL: Link
14. Starr C.R., Zurbriggen E.L. Sandra Bem's Gender Schema Theory After 34 Years: A Review of Its Reach and Impact. Sex Roles, 2017, vol. 76, pp. 566–578. URL: Link
15. Лопухова О.Г. Опросник «Маскулинность, феминность и гендерный тип личности» (Российский аналог BemSexRoleInventory) // Вопросы психологии. 2013. № 1. С. 147–154.
16. Pellegrini A.D. “In the Eye of the Beholder”: Sex Bias in Observations and Ratings of Children's Aggression. Educational Researcher, 2011, vol. 40, iss. 6, pp. 281–286. URL: Link
17. Квятковская М.Д. Гендерные аспекты принятия решений руководителями в ситуации нехватки времени // Организационная психология. 2015. Т. 5. № 2. С. 139–154. URL: Link139-154_.pdf
18. Бендас Т.В., Петрушихина Е.Б. Проблемы гендерной психологии лидерства: новый этап развития // Вестник РГГУ. Сер. Психология. Педагогика. Образование. 2015. № 1. С. 134–142. URL: Link
19. Кагарманова А.И., Хагер Г.Г. Опыт регулирования гендерной политики в Российской Федерации // Социально-экономические явления и процессы. 2020. Т. 15. № 1. С. 5–12. URL: Link-5-12
20. Просвиркина Е.Ю., Селифонова Д.А. Гендерная сегрегация в российском банковском секторе: анализ состава совета директоров // Управленец. 2018. Т. 9. № 2. С. 41–46. URL: Link

Посмотреть другие статьи номера »