Филин С.А.доктор экономических наук, профессор кафедры организационно-управленческих инноваций, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация Filin.SA@rea.ru https://orcid.org/0000-0002-6054-6510 SPIN-код: 9576-6789
Тема. Повышение инновационной конкурентоспособности России на основе совершенствования управления человеческими ресурсами в условиях неопределенности и нестабильности внешней среды, связанной с санкциями и экономическим кризисом, вызванным пандемией COVID-19. Цели. Анализ взаимосвязи человеческого капитала с традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека. Выработка рекомендаций по эффективному решению проблемы развития и повышения инновационной конкурентоспособности России и совершенствования управления человеческими ресурсами. Методология. В работе использованы методы регулирования и стимулирования отношений в сфере труда и занятости, выборки необходимой информации и ее группировки на основе системно-информационного подхода при анализе взаимосвязи человеческого капитала с традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека. Результаты. Показана взаимосвязь человеческого капитала с традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека, предложены рекомендации по развитию и повышению инновационной конкурентоспособности России и совершенствованию управления человеческими ресурсами. Предложены стратегические направления развития и повышения инновационной конкурентоспособности России и программы по совершенствованию управления человеческими ресурсами. Выводы. Основными факторами конкурентоспособности страны являются обеспеченность высококвалифицированной рабочей силой всех уровней управления и категорий персонала организаций, степень его мотивации и формы работы, определяющие эффективность работы персонала. Новизна статьи связана с исследованием актуальной и требующей постоянного совершенствования проблемы повышения качества жизни населения и конкурентоспособности экономики Российской Федерации на основе совершенствования управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова: человеческий капитал, инновации, научно-технологический прогресс, качество жизни, кадровая политика
Список литературы:
Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала: монография. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1994. 160 с.
Филин С.А., Якушев А.Ж., Ланчаков А.Б. Человеческий капитал как главная сила научно-технологического прогресса // Экономический анализ: теория и практика. 2020. Т. 19. Вып. 7. С. 1281–1299. URL: Link
Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. № 1. С. 48–53.
Авдеева Н.Н., Ашмарин И.И., Генисаретский О.И.и др. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода: монография / под ред. И.Т. Фролова. М.: Едиториал УРСС, 1999. 173 с.
Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциала // Человек и труд. 2006. № 9. С. 17–21.
Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность. 2005. № 4. С. 13–25. URL: Link
Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 3. С. 29–37.
Филин С.А., Алибоева З.Д. Система материального стимулирования с целью формирования человеческого капитала в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2020. № 1. С. 8–12.
Филин С.А., Кенеревская Т.В. Социальное партнерство и человеческий капитал в государстве инновационного типа // Инвестиции в России. 2009. № 2. С. 32–37.
Устинова Л.Н., Устинов А.Э., Вирцев М.Ю. Роль инвестиций в развитии интеллектуального капитала // Экономический анализ: теория и практика. 2016. Т. 15. Вып. 6. С. 135–145. URL: Link
