Ланчаков А.Б.кандидат экономических наук, проректор Московского физико-технического института (национального исследовательского университета), Долгопрудный, Российская Федерация ab5657171@yandex.ru ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Филин С.А.доктор экономических наук, профессор кафедры корпоративного управления и инноватики, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (РЭУ имени Г.В. Плеханова), Москва, Российская Федерация Filin.SA@rea.ru https://orcid.org/0000-0002-6054-6510 SPIN-код: 9576-6789
Холопцева К.А.магистр, кафедра корпоративного управления и инноватики, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (РЭУ имени Г.В. Плеханова), Москва, Российская Федерация 3665096@gmail.com ORCID id: отсутствует SPIN-код: отсутствует
Предмет. Проблемы повышения эффективности деятельности предприятия. Цели. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации для обеспечения ее инновационного развития. Методология. Применены общенаучные методы исследования. Результаты. Установлено, что для повышения эффективности системы управления персоналом следует пересмотреть перечень требований к сотрудникам современных компаний. В условиях цифровизации общества актуально формирование облачной системы управления персоналом. Выводы. Повышение квалификации персонала является важнейшей задачей любой успешной компании.
Ключевые слова: система управления персоналом, интеллектуальный человеческий капитал, инновационное развитие
Список литературы:
Великороссов В.В., Филин С.А., Ланчаков А.Б. и др. Модель интегрального анализа устойчивого развития предприятия // Экономика и управление: проблемы, решения. 2022. Т. 2. № 3. С. 18–28. URL: Link
Филин С.А. Взаимосвязь человеческого капитала с традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2021. Т. 17. Вып. 11. С. 2031–2054. URL: Link
Ohno T. Toyota Production System: Beyond Large-Scale Production. Boca Raton, CRC Press, 1988, 176 p.
Schultz T.W. Investment in Human Beings. Chicago, University Press, 1962, 157 p.
Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Разработка метрик для бенчмаркинга персонала с целью совершенствования системы управления персоналом в направлении инновационного развития // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 2. С. 373–394. URL: Link
Филин С.А., Большакова К.В., Холопцева К.А. Стратегические альянсы как форма получения знаний и компетенций // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. Т. 3. № 10. С. 83–96. URL: Link
Казарян И.Р., Ткачук Е.К. Обзор зарубежных моделей управления персоналом // Universum: экономика и юриспруденция. 2018. № 7. URL: Link
Савченко И.А. Социальный диалог в современном государственном управлении: технологический подход // Вестник Пермского университета. Политология. 2013. № 3. С. 121–136. URL: Link
Татаркин А.И. Интеллектуальный ресурс общества и его роль в воспроизводственном процессе // Экономика региона. 2010. № 3. С. 20–32. URL: Link
Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом: монография. М.: Проспект. 2018. 160 с.
Филин С.А., Якушев А.Ж., Ланчаков А.Б. Человеческий капитал как главная сила научно-технологического прогресса // Экономический анализ: теория и практика. 2020. Т. 19. Вып. 7. С. 1281–1299. URL: Link
Николаева А.А., Савченко И.А. Пути повышения эффективности управления в сфере социальной поддержки населения в Москве // Научно-аналитический журнал «Наука и практика» Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2017. № 3. С. 44–59. URL: Link
Филин С.А., Большакова К.В., Холопцева К.А. Бизнес-модель как ключевой фактор коммерческого успеха // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. Т. 3. № 10. С. 97–105. URL: Link
Филин С.А., Якушев А.Ж., Ланчаков А.Б. Периодизация технологического развития человеческой цивилизации как инструмент прогнозирования развития национальной модели управления // Экономические и гуманитарные науки. 2019. № 8. С. 95–111. URL: Link
Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вопросы регулирования экономики. 2018. Т. 9. № 4. С. 107–123. URL: Link
Маклакова Е.А. Человеческий капитал: понятие, оценка, учет // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2010. Т. 6. № 1. С. 56–59. URL: Link
Филин С.А., Великороссов В.В. Развитие управления «человеческим капиталом» в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. № 3. С. 53–61. URL: Link
Гордеева Е.В., Севостьянова Ю.С. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 11. Ч. 1. С. 226–229. URL: Link
Хальзова Н.А., Чжан Ц. Тенденции и перспективы трансформации системы управления персоналом в Китае // Ученые заметки ТОГУ. 2019. Т. 10. № 4. С. 222–227. URL: Link
Любицкая Е.В., Качан А.Д. Менеджмент на предприятии: американская, английская, австралийская и канадская модели управления // Colloquium-journal. 2019. № 3-4. С. 13–15. URL: Link
Гапоненко Т.В., Малхасян А.Е. Актуальные тенденции и проблемы в области управления персоналом // Бизнес. Образование. Право. 2019. № 4. С. 159–163. URL: Link
Филин С.А., Алибоева З.Д. Система материального стимулирования с целью формирования человеческого капитала в организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2020. № 1. С. 8–12.
Мохамд А.А. Управление персоналом в цифровой экономике // Креативная экономика. 2020. Т. 14. № 5. С. 697–708. URL: Link
