Главная  Журналы  Национальные интересы: приоритеты и безопасность  10(439) - 2024 октябрь

Анализ требований к развитию трудовых ресурсов гидрометеорологических служб в современных условиях

т. 20, вып. 10, октябрь 2024

PDF-версия статьи

Получена: 29.04.2024

Получена в доработанном виде: 06.06.2024

Одобрена: 29.06.2024

Доступна онлайн: 16.10.2024

Рубрика: Вопросы глобализации

Коды JEL: J21, J31

Страницы: 1954-1975

https://doi.org/10.24891/ni.20.10.1954

Предмет. Проблема ускорения климатических изменений и функционирования гидрометеорологических служб в новых условиях.
Цели. Обобщение мирового опыта развития перспективных требований к навыкам и компетенциям руководящих работников и специалистов национальных метеорологических служб в интересах развития кадрового потенциала организаций Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.
Методология. Применены методы сравнительного анализа.
Результаты. На основе обобщения мирового опыта установлено, что во всех ведущих странах при формировании стратегий кадрового развития национальных метеослужб основное внимание уделяется созданию цельной системы мотивации к труду, которая должна соответствовать пирамиде удовлетворения человеческих потребностей (пирамиде А. Маслоу).
Выводы. Результаты исследования можно учитывать при формировании стратегий развития кадрового потенциала организаций Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, человеческий капитал, перспективные требования, навыки и компетенции, сотрудники, гидрометеослужбы

Список литературы:

1. Болдырева Н.В., Болдырева Н.П. Ключевые компетенции в современных условиях // Вестник евразийской науки. 2022. Т. 14. № 2. URL: Link
2. Борисов С.А., Жогин А.О. Формирование цифровых компетенций сотрудников как элемент повышения конкурентоспособности фирмы // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 4. Ч. 2. С. 148–154. URL: Link
3. Васильев Е.В. Международные требования к компетенции метеорологов-прогнозистов // Гидрометеорологические исследования и прогнозы. 2021. № 3. С. 162–171. URL: Link
4. Wang C. Competency Requirements for Supranational Organization Employees: The Iceberg Model Implementation // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2021. № 4. С. 253–259. URL: Link
5. Габидуллина Г.Р., Хамитова А.Н. Эволюция компетенций при построении карьеры как результат цифровой трансформации // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2022. № 3. С. 129–133. URL: Link
6. Ермашкевич Н.С., Панявина М.Л., Родионова З.В. Развитие профессиональных компетенций в условиях цифровой экономики // Лидерство и менеджмент. 2021. Т. 8. № 4. С. 483–502. URL: Link
7. Ешмеметьев Д.А., Перминова Д.Д., Титова О.В. Современные требования к управленческим компетенциям: теоретический и практико-ориентированный подходы // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2023. Т. 19. № 2. С. 5–14. URL: Link
8. Кондратюк Т.В. Четвертая промышленная революция: какие компетенции необходимы сотрудникам? // Стратегические решения и риск-менеджмент. 2018. № 3. С. 66–79. URL: Link
9. Костюкова А.П., Костюкова Т.П., Саубанов В.С. К вопросу развития современных компетенций в профессиональной деятельности специалиста // Фундаментальные исследования. 2016. № 7. Ч. 2. С. 241–246. URL: Link
10. Ларин С.Н., Стебеняева Т.В., Худолей Г.С. Обоснование требований работодателей к уровню профессиональных компетенций квалифицированных специалистов и руководителей // Международный научно-исследовательский журнал. 2017. № 3. Ч. 1. С. 40–43. URL: Link
11. Литовский В.В. К актуализации стимулирования деятельности в сфере изучения климата: на примере истории обеспечения карьерного роста смотрителей Екатеринбургской магнитно-метеорологической обсерватории (к 185-летнему юбилею Гидрометслужбы на Урале) // История и современное мировоззрение. 2021. № 4. С. 91–97. URL: Link
12. Минаев Н.Н., Жарова Е.А. Анализ накопления человеческого капитала в регионах России в условиях технологических сдвигов и перехода к цифровой экономике // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 6. С. 565–584. URL: Link
13. Maslow A.H. Motivation and Personality. New York, Harper & Row, 1970, 369 p.
14. Тебекин А.В. Изменение содержания труда, характера трудовых отношений, системы ценностей организации и мотивов трудовой деятельности при переходе экономики к новому технологическому укладу // Транспортное дело России. 2022. № 1. С. 70–77. URL: Link
15. Тебекин А.В. K вопросу о формировании концепции менеджмента 2030-х гг. // Вестник Московского финансово-юридического университета МФЮА. 2019. № 2. С. 168–176. URL: Link
16. Тебекин А.В., Ломакин О.Е. Aнализ спроса сотрудников, работающих в системе Pосгидромета, на обучение по программам дополнительного профессионального образования // Журнал педагогических исследований. 2022. Т. 7. № 5. С. 85–95. URL: Link
17. Тебекин А.В., Митропольская-Родионова Н.В., Хорева А.В. Проблемы и перспективы развития НИО.2 в рамках шестого технологического уклада // Ноономика и ноообщество: Альманах трудов ИНИР им. С.Ю. Витте. 2022. Т. 1. № 2. С. 57–75. URL: Link
18. Тебекин А.В., Тебекин П.А., Егорова А.А. Tехнологические трансформации XXI века как индуцирующий вектор перехода к новому качеству производства // Теоретическая экономика. 2021. № 1. С. 42–53. URL: Link
19. Тумаров Т.Ф. Тенденции развития человеческого капитала, ресурсов и потенциала в России // Human Progress. 2023. Т. 9. Вып. 1. URL: Link
20. Шедько Ю.Н., Власенко М.Н., Унижаев Н.В. Управление системой развития профессиональных компетенций специалистов нештатных аварийно-спасательных формирований // Вестник Евразийской науки. 2020. № 2. URL: Link
21. Шмелева Л.А., Штанова К.А. Сравнительный анализ развития человеческого капитала в высокотехнологичных и наукоемких отраслях экономики в России и за рубежом // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2020. № 11. Ч. 2. С. 369–375. URL: Link

Посмотреть другие статьи номера »