СТАТЬЯ ОТОЗВАНА (RETRACTED): Рынок труда как главный элемент устойчивого регионального развития
т. 13, вып. 36, сентябрь 2015
Причина отзыва статьи: Дублирование статьи в нескольких изданиях. Статья опубликована в журнале "Инновации в АПК: проблемы и перспективы": Ссылка Отзыв инициирован редакцией. Дата отзыва 25.09.2019
Третьякова Л.А.доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой управления персоналом, Белгородский государственный национальный исследовательский университет, Белгород, Российская Федерация lora_tretyakova@mail.ru
Предмет. Статья посвящена социально-экономическим отношениям, определяющим процессы и закономерности формирования и развития рынка труда. Цели. Теоретико-методологическое обоснование особенностей развития рынка труда как основного элемента устойчивого экономического развития территорий. Методология. В статье использованы системный подход и метод диалектического познания. Результаты. Определены основные системообразующие элементы стратегии устойчивого развития рынка труда. Предложен организационно-экономический механизм управления рынком труда. Обоснованы проблемы развития малого предпринимательства как одного из основных инструментов диверсификации рынка труда. Сформулированы основные направления государственной и внебюджетной поддержки формирования диверсифицированного рынка труда в условиях глобальных рисков. Также обоснована важность ориентации на высокотехнологичное, наукоемкое производство. Выводы. Сделан вывод о том, что в бюджетах всех уровней необходимо квотирование средств государственной поддержки по группам товаропроизводителей с обязательным выделением квоты для малого предпринимательства. Кроме этого, для развития рынка труда рекомендовано инновационное развитие промышленного производства на основе кооперации малого и среднего бизнеса с инвестиционной поддержкой со стороны крупных системообразующих отраслевых предприятий, а также банковских структур для активизации инноваций. Также для привлечения в малый бизнес профессионально компетентной рабочей силы и управленческого персонала рекомендовано совершенствование государственной политики в этой сфере путем информационной и кадровой поддержки малого бизнеса, в частности посредством организации бизнес-центров. Предложено проведение реформ местного самоуправления для активизации населения в решении проблем регионального развития. Рекомендации могут быть применены законодательными и исполнительными органами власти в разработке социально-экономических проектов и программ, направленных на развитие регионального рынка труда.
Harvey Armstrong, Jim Taylor. Regional Economic Policy. Wiley-Blackwell, 2000. 448 p.
Jonathan Bundy, Christine Shropshire, Ann K. Buchholtz. Strategic cognition and issue salience: Towards an explanation of firm responsiveness to stakeholder concerns // Academy of Management Review. 2013. Vol. 38. № 3. P. 352–376. doi: 10.5465/amr.2011.0179
Мингалёва Ж.А., Гершанок Г.А. Устойчивое развитие региона: инновации, экономическая безопасность, конкурентоспособность // Экономика региона. 2012. № 3 .С. 68–77.
Скрипниченко Д.Ю. Основные положения современной концепции динамической эффективности экономики // Россия в ВТО: проблемы, задачи, перспективы: сборник научных статей. СПб.: Институт бизнеса и права, 2012. С. 113–117.
Чогут Г., Дукмас А., Попов Д. Предпринимательство – основа антикризисного механизма развития социально – трудовой сферы села // АПК: экономика и управление. 2012. № 4. С. 66–71.
Laura Madden, Dennis Duchon, Timothy Madden, Donde Plowman. Emergent Organizational capacity for compassion // Academy of Management Review. 2012. Vol. 37. № 4. P. 689–708. doi: 10.5465/amr.2010.0424
Nicolas M. Dahan, Jonathan Doh and Hildy Teegen. Role of nongovernmental organizations in the business–government–society interface: Introductory essay by guest editors // Business and Society. 2010. Vol. 49. № 20. P. 567–569. doi: 10.1177/0007650310378705
Хрусталёв Е.Ю., Славянов А.С. Трудовая миграция и проблема инновационного развития // Проблемы прогнозирования. 2014. № 1. С. 79–86.
Коровкин A.Г. Динамика занятости и рынка труда в РФ в перспективе до 2030 г. // Проблемы прогнозирования. 2013. № 4. С. 79–96.
Bennett Fran. The ‘living wage’, low pay and in work poverty: Rethinking the relationships // Critical Social Policy. 2014. Vol. 34. № 1. P. 46–65. doi: 10.1177/0261018313481564
Rob Bijl. Never waste a good crisis: Towards social sustainable development // Social Indicators Research. 2011. Vol. 102. № 1. P. 157–168. doi: 10.1007/s11205-010-9736-y
Единак Е.А., Коровкин А.Г. Построение баланса территориального движения занятого населения (на примере федеральных округов РФ) // Проблемы прогнозирования. 2014. № 3. С. 72–84.
Elisabet Garriga. Beyond stakeholder utility function: Stakeholder capability in the value creation process // Journal of Business Ethics. 2014. Vol. 120. № 4. P. 489–507.
Фомин П.А., Жанказиева З.М. Малое предпринимательство и перспективы его развития в России // Вопросы экономики и права. 2015. № 4. С. 55–60.
Ansari S., Munir K., Gregg T. Impact at the ‘bottom of the pyramid’: The role of social capital in capability development and community empowerment // Journal of Management Studies. 2012. Vol. 49. № 4. P. 813–842.
Обертяева И.А., Стеценко А.И. Этноцентризм и миграция в полиэтническом российском обществе // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2014. Т. 10. № 2. С. 90–93.
Аксенова Т.Н. Адаптация методологии разработки и оценки региональных целевых программ как элемента социально-экономической политики // Современные проблемы науки и образования. 2013. № 5. С. 432.
Isidro López, Emmanuel Rodríguez.The Spanish Model // New Left Review. 2011. Vol. 69. № 3. P. 5–28.
Merlin F.K., Pereira V.L., Pacheco W.Jr. Sustainable development induction in organizations: a convergence analysis of ISO standards management tools’ parameters // Work. 2012. Vol. 41. № 1. P. 2736–43. doi: 10.3233/WOR-2012-0518-2736
