Вишневская Н.Г.кандидат экономических наук, научный сотрудник лаборатории исследования социально-экономических проблем регионов, Башкирский государственный университет, Уфа, Российская Федерация vng36@yandex.ru
Тема. Статья посвящена рассмотрению конъюнктурных особенностей рынков труда стран СНГ на основе сравнительного анализа спроса и предложений. Цели. Проведение сравнительного анализа спроса и предложений на рынках труда стран СНГ и выявление специфических особенностей, присущих национальным рынкам труда. Методология. Исследование проведено на основе рассмотрения и анализа показателя напряженности на рынке труда. Использованы логические основы системного анализа, а также методы теоретического и статистико-экономического исследования, сравнения и группировки. Результаты. Выявлены дефицитные и избыточные профессии на национальных рынках труда. Для определения территориальной конъюнктуры рынка труда рассмотрены показатели напряженности в разрезе регионов, входящих в состав обследуемых стран. Введен новый показатель - обратный коэффициент напряженности. Проведен анализ конъюнктурных особенностей рынков труда стран СНГ, при этом выявлено, что наиболее благоприятная конъюнктура рынка руда сформировалась в Белоруссии, где не обнаружено территориального дисбаланса, а профессионально-квалификационный дисбаланс смещен в сторону превышения спроса над предложением рабочей силы. Показано, что на Украине очевиден и территориальный (более благоприятная ситуация в столице страны, чем в регионах), и профессионально-квалификационный (острая нехватка одних специалистов при существенном переизбытке других) дисбалансы. Определено, что в Армении при общей крайне неблагоприятной конъюнктуре рынка труда территориальный дисбаланс выражен неявно. Показано, что Казахстан отличается наличием как дефицитных, так и избыточных профессий: территориальный дисбаланс присутствует, причем в столице страны напряженность выше, чем в регионах. Выводы. Сделан вывод о том, что для большинства стран СНГ характерны территориальный и профессионально-квалификационный дисбалансы. При этом выявленные конъюнктурные особенности позволяют разработать механизм регулирования сбалансированности спроса и предложений на рынке труда в рассматриваемых странах. Обосновано, что основным регулятором сбалансированности должно стать государство.
Ашмаров И.А. Некоторые особенности национальных рынков труда // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2009. Т. 5. № 6. С. 107–113.
Бойченко О.Б. Оцінка сегмента жіночої робочої сили на ринку праці Донецького регіону // Економіка промисловості. 2007. № 3. С. 190–198.
Красноносова О. М., Педоренко Д. А. Аналіз поточного стану ринку праці України // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2014. T. 2. № 2. С. 149–152.
Лісогор Л.С. Чинники формування конкурентного середовища на ринку праці // Демографія та соціальна економіка. 2008. № 2. С. 104–114.
Микулинская Т.А., Сорвирова В.В. Конъюнктура рынка труда и образовательных услуг как фактор развития человеческого потенциала // Известия Гомельского государственного университета им. Ф. Скорины. 2013. № 2. С. 75–81.
Мясников В.А. Единое образовательное пространство стран СНГ: теоретико-методологический срез // Отечественная и зарубежная педагогика. 2012. № 2. С. 23–31.
Островская А.А., Миколайчик В.Т. Рекомендации по развитию кадрового потенциала долгосрочного государственного инновационного сотрудничества стран–участниц СНГ // Экономика и предпринимательство. 2014. № 10. С. 282–284.
Садовська А. О. Молоді інженери на ринку праці в умовах сучасної України // Вісник Академії праці і соціальних відносин Федерації профспілок України. 2013. № 4. С. 6–11.
Топилин А. Общий рынок труда и социальное пространство стран СНГ // Социальная политика и социальное партнерство. 2011. № 12. С. 5–13.
Токарский Б.Л., Змановский И.С. Стратегия анализа и прогноза рынка труда крупного города в условиях кризисной экономики // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2010. № 5. С. 10–17. URL: Link
Токарский Б.Л., Нефедьева Е.И., Змановский И.С. Занятость трудовой деятельностью и ее прогноз как фактор формирования качества жизни населения // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2010. № 6. С. 49. URL: Link
Кутаев Ш.К. Развитие региональной экономики на основе эффективного использования кадрового потенциала // Региональные проблемы преобразования экономики. 2012. № 1. С. 114–120.
Кязимов К.Г. Проблемы несбалансированности объемов и профилей подготовки кадров с потребностями современного рынка труда // Ценности и смыслы. 2014. № 2. С. 63–68.
Кязимов К.Г. Рынок рабочей силы и его регулирование // Труд и социальные отношения. 2010. № 4. C. 36–41.
Назарова У.А. До седьмого пота. Монопсония на рынке труда и ее влияние на современные социально-трудовые отношения // Российское предпринимательство. 2008. № 3. С. 68–72.
Решетова А.И. Конъюнктура рынка труда: состояние, проблемы и пути решения // ИнноЦентр. 2014. № 1. С. 23–30.
Сизова И.Ю., Сизов И.В. Методология согласования долгосрочных перспектив изменения структуры подготовки кадров с изменениями структуры экономики и с конъюнктурой рынка труда // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2010. № 1. С. 197–200.
Хаматханова М.А. Рынок труда: современное состояние и перспективы развития // Экономика и предпринимательство. 2014. № 4-1. С. 56–59.
Рабцевич А.А., Янгиров А.В. Методические основы анализа инновационной ориентации рынка труда // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12-4. С. 215–223.
Вишневская Н.Г. Прогноз баланса трудовых ресурсов как способ управления конъюнктурой молодежного сегмента рынка труда // Путеводитель предпринимателя. 2014. № 24. С. 214–220.
