Мирзабалаева Ф.И.кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Российская Федерация faridamir@yandex.ru
Алиева П.Р.кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, Дагестанский государственный университет, Махачкала, Российская Федерация patyaalieva@yandex.ru
Предмет. В статье рассмотрены проблемы региональной кадровой политики. Цели. Разработка направлений формирования и реализации современной региональной кадровой политики. Методология. Использованы такие виды анализа, как обобщение и сравнение. Результаты. Предложены направления формирования и реализации современной кадровой политики. Выводы. Сделан вывод о том, что от кадровой региональной политики зависят конкурентный потенциал и устойчивое развитие региона. Результаты исследования могут быть использованы при создании программ по реализации региональной кадровой политики.
Ключевые слова: кадры, кадровая политика, государственный служащий, потенциал, региональная кадровая политика
Список литературы:
Анисимов В.М. Государственная кадровая политика: некоторые проблемы научно-технического анализа // Вестник Академии права и управления. 2010. № 18. С. 43–66.
Кондратьева Е.А. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики предприятия // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 7. С. 38–44.
Аушева З.Г. Кадровая политика как основа социально-трудовых отношений // Вестник Адыгейского государственного университета. 2014. № 4. С. 177–181.
Гребеник Л.Г., Кравченко Е.Ю., Чичерин Ю.А. Формирование кадровой политики в условиях динамичной внешней среды // Регион: системы, экономика, управление. 2014. № 2. С. 162–166.
Валеев Х.А. Государственная кадровая политика как фактор укрепления национальной безопасности России // Вестник ВЭГУ. 2010. № 4. С. 79–85.
Gauri Kartini Shastry. Human Capital Response to Globalization: Education and Information Technology in India // Journal of Human Resources. 2012. Vol. 47. № 2. P. 287–330. doi: 10.3368/jhr.47.2.287
Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3. С. 40–46.
Магомедов К.О. Государственная кадровая политика как фактор развития межэтнической коммуникации // Коммуникология. 2014. Т. 4. № 2. С. 126–134.
Некрасов В.Н., Пивоваров И.В. Современные механизмы повышения эффективности реализации государственной кадровой политики // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2013. № 2. С. 62–68.
Peter McHenry. Immigration and the Human Capital of Natives // Journal of Human Resources. 2015. Vol. 50. № 1. P. 34–71. doi: 10.3368/jhr.50.1.34
Brian C. Cadena. Native Competition and Low-Skilled Immigrant Inflows // Journal of Human Resources. 2013. Vol. 48. № 4. P. 910–944. doi: 10.3368/jhr.48.4.910
Роздольская И.В., Осадчая С.М. Маркетинг социально значимой проблемы субъектов кооперативного сектора экономики в глобальной рыночной среде как инновационное направление развития // Фундаментальные исследования. 2013. № 1-2. С. 504–508.
Снегирева Т.В. Интегральная кадровая политика как форма управления человеческим капиталом региона // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. № 1. С. 62–66.
Цехла С.Ю., Симченко Н.А., Полищук Е.А. Развитие структуры кадрового обеспечения санаторно-курортного комплекса Республики Крым // Экономика региона. 2015. № 3. С. 149–160.
Роздольская И.В., Висторобская Е.Н. Развитие трудового потенциала как фактор повышения эффективности организационного развития: монография. Белгород: Белгородский университет кооперации, экономики и права, 2012. 280 с.
Устинова К.А., Гордиевская А.Н. Кадры для модернизации экономики региона: взгляд работодателей // Проблемы развития территории. 2015. № 6. С. 157‒170.
Комелина О.В., Ржепишевская В.В. Конкурентный потенциал в системе регионального управления // Экономика региона. 2014. № 1. С. 93–101.
Бартенев С.А., Буренин В.А., Марков А.К., Медведев В.П. Инновационный подход к кадровой политике компании // Российский внешнеэкономический вестник. 2014. № 10. С. 111–115.
Белкин В.Н., Белкина Н.А., Владыкина Л.Б. Теоретические основы оценки конкурентоспособности предприятий // Экономика региона. 2015. № 1. С. 144–155.
