Долженко Р.А.доктор экономических наук, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет (УрГЭУ), Екатеринбург, Российская Федерация rad@usue.ru https://orcid.org/0000-0003-3524-3005 SPIN-код: 8576-4140
Предмет. Рынок труда в Свердловской области. Востребованность специалистов в сфере управления персоналом. Цели. Оценить потребности экономики региона в специалистах по управлению персоналом, определить соотношение спроса и предложения в соответствующем сегменте рынка труда. Методология. Использованы абстрактно-логический, структурный и функциональный методы. Материалы для анализа собраны в ходе мониторинга рынка труда РФ. Результаты. Сопоставлены данные о численности специалистов в сфере управления персоналом на рынке труда региона, прогнозной потребности компаний региона в специалистах этой профессии. Учтены типовые нормативы численности персонала, запросы организаций на заполнение вакантных должностей, рассмотрена информация, полученная в ходе мониторинга деятельности профильных образовательных организаций. Результаты исследования могут быть использованы образовательными организациями для мониторинга данных о спросе и предложении на рынке труда; региональными органами государственной власти для выстраивания политики в области образования; компаниями для получения информации о детальных характеристиках рынка труда по отдельным сегментам. Выводы. Отмечены значительные расхождения в показателях между спросом и предложением, зафиксирован профицит специалистов с профильным образованием. Рыночные механизмы не отражают реальной потребности бизнеса в специалистах определенного профиля и необходимо использовать дополнительные инструменты регулирования рынка образовательных услуг.
Ключевые слова: управление персоналом, рынок труда, профессия, высшее образование, потребности бизнеса в кадрах
Список литературы:
Дмитриева Ю.А. Конкурентоспособность выпускников российских вузов по специальности «управление персоналом» на рынке труда // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2012. Т. 1. № 3. С. 43–47. URL: Link
Емельянова М.О. Специалисты по управлению персоналом на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2007. № 4. С. 153–156. URL: Link
Кибанов А.Я., Дмитриева Ю.А. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: монография. М.: Инфра-М., 2014. 229 c.
Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда и управление персоналом – перспективы подготовки специалистов // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2015. № 5. С. 3–12. URL: Link
Одегов Ю.Г., Логинова Е.В. Современные тренды в работе с персоналом: обзор современных практик // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2016. № 4. С. 101–109. URL: Link
Cooke F.L. A Decade of Transformation of HRM in China: A Review of Literature and Suggestions for Future Studies. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2009, vol. 47, iss. 1, pp. 6–40. URL: Link
Tungli Z., Peiperl M. Expatriate Practices in German, Japanese, UK, and US Multinational Companies: A Comparative Survey of Changes. Human Resource Management, 2009, vol. 48, iss. 1, pp. 153–171. URL: Link
Борисова А.А. Востребованность студентов, обучающихся по специальностям «управление персоналом» и «экономика труда» на рынке труда // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2012. Т. 6. № 4. С. 59–67. URL: Link
Эсаулова И.А., Нагибина Н.И., Леушина Ж.Л. Новые роли менеджера по персоналу: будущее профессии и образовательный стандарт нового поколения // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2011. № 11. C. 106–116. URL: Link
Коган Е.Я., Нисимов С.У., Фомина Т.А. Новые инструменты рынка труда в управлении персоналом на предприятиях наноиндустрии: оценка эффективности // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2017. Т. 6. № 6. С. 49–60. URL: Link
