Предмет. Социальный диалог, практика заключения коллективных соглашений в регионах Центрального федерального округа. Цели. Апробирование методики оценки коллективных соглашений в целях определения уровня развития трудовых отношений на региональном уровне. Выработка рекомендаций по совершенствованию коллективных соглашений в регионе. Методология. Использованы контент-анализ, а также комплексный, логический, сравнительный подходы, основные положения теории социально-трудовых отношений. Результаты. Проведена количественная оценка содержания коллективных соглашений на региональном уровне с помощью контент-анализа раздела «Социальное партнерство». В Центральном федеральном округе установлена неравномерность развития практики заключения региональных коллективных соглашений. Самые высокие коэффициенты эффективности выявлены по Москве, а также по Московской, Белгородской и Костромской областям. В Белгородской и Московской областях зафиксирована наибольшая производительность труда среди регионов Центрального федерального округа. Выводы. Даны рекомендации по установлению минимального суммарного коэффициента эффективности, повышению доли правовых норм, улучшающих положение социальных партнеров в общем количестве положений юридического характера.
Ключевые слова: социальный диалог, региональное коллективное соглашение, контент-анализ, производительность труда, Центральный федеральный округ
Список литературы:
Trebilcock A. et al. Towards Social Dialogue: Tripartite Cooperation in National Economic and Social Policy-Making. Geneva, International Labour Organization, 1994, 385 p.
Prosser T.J., Perin E. European Tripartism: Chimera or Reality? The ‘New Phase’ of the European Social Dialogue in the Light of Tripartite Theory and Practice. Business History, 2015, vol. 57, iss. 3, pp. 376–397. URL: Link
Keller B. Social Dialogues – The State of the Art a Decade after Maastricht. Industrial Relations Journal, 2003, vol. 34, iss. 5, pp. 411–429. URL: Link
Александров В.В., Макаров Н.П., Шустов А.С. Автоматизированный анализ и оценка статей коллективных договоров // Вестник Рязанского государственного радиотехнического университета. 2013. № 3. Вып. 45. С. 71–75. URL: Link
Чащина К.М. Практическое применение метода корреляционно-регрессионного анализа для оценки эффективности исполнения условий коллективных договоров угледобывающих предприятий // Интернет-журнал «Науковедение». 2015. Т. 7. № 1. URL: Link
Баранов Ю.В., Полянская С.П. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в сфере оплаты труда на уровне субъектов Сибирского федерального округа // Вестник Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии. 2017. № 1. С. 143–150. URL: Link
Скавитин А.В. Подходы к оценке качества коллективных договоров // Труд и социальные отношения. 2018. Т. 29. № 3. C. 93–102. URL: Link
Лобок Д.В., Бирженюк Г.М., Васецкий А.А. и др. Коллективный договор как механизм предотвращения социально-трудовых конфликтов: монография. СПб: Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов, 2018. 182 с.
Поляков И.В. Социальное партнерство на предприятии. Индикаторы состояния и поиск путей реализации // Вестник Российской академии естественных наук. 2014. № 3. С. 65–69. URL: Link
Збышко Б.Г. Использование современных механизмов в регулировании социально-трудовых отношений в Российской Федерации // Труд и социальные отношения. 2012. № 4. C. 15–22. URL: Link
Александров В.В., Давыдов В.Н., Нечаев Г.И. Особенности и оценка эффективности коллективных договоров вузов Уральского федерального округа: монография. Екатеринбург: Ажур, 2003. 312 с.
