Минаев Н.Н.доктор экономических наук, профессор кафедры международных экономических отношений, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет (СПбГМТУ), Санкт-Петербург, Российская Федерация; профессор кафедры государственного и муниципального управления, Институт экономики и менеджмента, Национальный исследовательский Томский государственный университет (ТГУ), Томск, Российская Федерация nnminaev@mail.ru https://orcid.org/0000-0001-5204-3502 SPIN-код: 7809-3773
Предмет. Накопление человеческого капитала. Цели. Разработка системы индикаторов оценки стоимости человеческого капитала, учитывающих воздействие межрегиональных миграционных процессов. Методология. Использованы методы анализа, синтеза, моделирования, индикативного планирования и ряд математических методов. Применен системный подход. Результаты. Разработаны параметры оценки регионального человеческого капитала. Для каждого индикатора экспериментальным путем получены пороговые значения, позволяющие выполнить типологизацию территорий. Выявлены факторы, влияющие на динамику накопления и качество человеческого капитала. Выводы. Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их использования органами исполнительной власти при разработке документов стратегического планирования и регулировании миграционных потоков, что позволит сбалансировать территориальное развитие и сократить уровень дифференциации регионов.
Ключевые слова: накопление человеческого капитала, индикаторы, экономическое развитие территорий
Список литературы:
Schultz T.W. Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1961, vol. 51, no. 1, pp. 1–17. URL: Link
Becker G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, 1962, vol. 70, no. 5, part 2, pp. 9–49. URL: Link
Ширинкина Е.В. Управление человеческим капиталом в парадигме цифрофизации: проблемы и принципы управления // Вопросы управления. 2018. № 6. С. 142–149. URL: Link
Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 4. С. 925–934. URL: Link
Аничин В.Л., Ващейкина Ю.Ю. Дифференциация регионов по стоимости человеческого капитала // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. 2017. № 23. С. 24–29. URL: Link
Ишназарова З.М. Формирование человеческого капитала и его распределение на современном рынке труда // Проблемы современной экономики. 2016. № 4. С. 79–82. URL: Link
Пришляк Е.А., Радько С.Г. Исследование факторов, влияющих на формирование человеческого капитала в Российской Федерации // Управленческие науки. 2018. Т. 8. № 2. С. 94–105. URL: Link
Ишмуратова Д.Ф. Миграционный фактор развития человеческого капитала // Урбанистика. 2019. № 4. С. 15–20. URL: Link
Malinin A.M., Andreeva A.D. Regional Labour Market: Transformation of Human Potential, Labour Potential and Human Capital. Components of Scientific and Technological Progress, 2017, no. 1, pp. 30–34. URL: Link--main.pdf
Мокроносов А.Г., Крутин Ю.В. Человеческий капитал или человеческий потенциал // Идеи и идеалы. 2017. № 2. Ч. 2. С. 80–89. URL: Link
Злотников М.С., Демченко С.К. Теоретические и методические аспекты исследования категории человеческого капитала // Фундаментальные исследования. 2018. № 4. С. 63–68. URL: Link
Грачев С.А., Доничев О.А., Малкова Т.Б. Человеческий капитал как ресурс инновационного развития региона // Экономический анализ: теория и практика. 2016. Т. 15. Вып. 5. С. 64–77. URL: Link
Власюк Л.И., Строев П.В. Методика определения уровня развития человеческого капитала и его дифференциация в регионах России // Экономика. Налоги. Право. 2017. Т. 10. № 4. С. 86–95. URL: Link
Солодухина О.И., Пархомчук М.А. Разработка методики оценки эффективности формирования и использования человеческого капитала // Экономические науки. 2016. № 3. С. 30–33. URL: Link
Мазелис Л.С., Лавренюк К.И. Количественная модель оценки регионального человеческого капитала // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2017. Т. 6. № 4. С. 167–170. URL: Link
Морозова Т.В., Козырева Г.Б., Белая Р.В. Принципы измерения человеческого капитала: современные подходы и методы // Дискуссия. 2017. № 8. С. 26–32. URL: Link
Габдуллин Н.М. Современные подходы и методы измерения человеческого капитала // Вопросы инновационной экономики. 2018. Т. 8. № 4. С. 785–798. URL: Link
Третьякова Л.А., Бражникова Н.Б. Обзор методического инструментария оценки регионального человеческого капитала // Управление экономическими системами. 2018. № 2. URL: Link
Гафарова Е.А., Кантор О.Г. Методы оценки регионального человеческого капитала: обзор подходов // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2018. № 7. С. 54–60. URL: Link
Якушева М.С., Герман М.В., Бурыхин Б.С. Сравнительный анализ традиционных и гибких моделей организации рабочего времени // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2018. № 42. С. 129–138. URL: Link
Вознесенский И.С. Организация рабочего времени в контексте ускорения ритмов современной жизни // Бизнес. Образование. Право. 2020. № 1. С. 169–173. URL: Link
Кулькова И.А., Тюрькина В.С. Рабочее время – важнейший ресурс повышения эффективности организации // Отходы и ресурсы. 2018. Т. 5. № 2. URL: Link
